返回栏目
首页独家策划 • 正文

违规操作的职工有没有工伤赔偿

发布时间:  浏览: 次  作者:admin

  核心内容:劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害是否都属于工伤?因违规操作所致,工伤认定会面临什么问题?以下就由工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)小编为您详细介绍相关案例。

  案情介绍

  杨先生在某某商贸有限公司(以下简称某某公司)工作,任水泥罐车司机。双方未签订劳动合同,某某公司也未给杨先生上养老、失业、工伤等社会保险。2009年12月11日,杨先生在工作中受伤,双方因赔偿问题引发争议。

  杨先生受伤后,先后在几间医院治疗,共花费医疗费5897元,其中4911元为某某公司支付,杨先生自己支付了985元。此外杨先生受伤前,共向某某公司借款2200元。杨先生受伤后被确认为工伤,伤残等级为10级。此后杨先生申请劳动仲裁,仲裁机关审理后,认定杨先生与某某公司存在劳动关系,并裁决某某公司支付杨先生未签劳动合同双倍工资、社会保险、伤残补助金等共计4万余元,其中一次性伤残就业补助金13413元;一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金18630元。仲裁裁决后,某某公司认为裁决不公,起诉至法院。

  法院审理

  庭审中,某某公司指出,杨先生到公司上班后,经常违规操作,其工伤就是因停车后不拉手刹,罐车溜车所致。事发后,公司积极安排杨先生治伤并支付费用,并承诺养伤期间发生活补贴及补偿费,伤愈后继续上班待遇不变。但杨先生不同意回公司,拒绝与公司签订劳动合同。

  该公司认可与杨先生存在劳动关系,但杨先生入职后,公司还没来得及为其办理社保手续,就发生了事故。后来公司要给杨先生缴纳社保,但其不予配合,因此公司不同意支付其未签合同双倍工资、伤残就业补助金等。

  法院审理后,一审判决某某公司与杨先生存在劳动关系,并向其支付社会保险金448元、未签劳动合同二倍工资868元、事发后及停职留薪期间工资6000元、医疗费985元、一次性伤残补助金10200元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金18630元。

  判决后某某公司不服,认为其负担的工伤赔偿数额过高,向某某中级人民法院提出上诉。2011年1月19日,中级人民法院经审理作出驳回某某公司上诉,维持原判的终审判决。 上一页 1 2 下一页


关注微信公众号:工伤赔偿标准网

随时计算工伤赔偿查询工伤劳动法规

相关文章Related

返回栏目>>

首页   |   帮助中心

Copyright © 2007-2028 工伤赔偿标准网 版权所有 Power by DedeCms