主要案情：用人单位为员工提供午餐，员工请假外出用餐途中发生交通事故，并非是“上下班途中”，也并非工作原因，而是其个人行为，因此不能认定为工伤。

唐清蓉于2014年6月入职重庆江达铝合金轮圈有限公司，上班时间为8时至16时，公司食堂中午为员工提供午餐，员工中午就餐后应回到工作岗位继续工作，无午休时间。2016年7月13日上午，马蓉因弟弟来了，向主管请1个小时假中午与弟弟一起吃饭。11时30分许，马蓉在前往与弟弟饭局途中，在路上发生交通事故受伤，交警部门认定马蓉在此次事故中无责任。因人社局不予认定工伤，马蓉诉至法院。

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一审法院认为，请假后外出吃饭，并非通常意义上的下班，也非因履行工作职责，不能认定为工伤。

二审法院认为，马蓉外出目的是与其弟弟吃饭，尽管中午吃饭属于生理的正常需求，但在公司设有食堂并提供午饭的情况下请假外出赴宴，显然不属于一般社会常识中的下班途中，不能认定为工伤。

高院认为，马蓉工作时间为8时到16时，公司为员工提供午餐，员工中午就餐后应回到工作岗位继续工作，无午休时间。马蓉受伤虽然是交通事故所致，但并非是“上下班途中”，以上下班为目的，因此不符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的情形。此外，虽然吃饭属于工作过程中所必需的人体正常生理、生活需要，但在用人单位已经提供午餐且马蓉的工作时间为8时到16时，无午休时间的情况下，马蓉请假外出就餐也并非工作原因，而是其个人行为。综上，高院裁定如下：驳回马蓉的再审申请。

(索引：重庆市高级人民法院（2019）渝行申164号)

• 对于用人单位，如果想减少中午用餐（晚上用餐的情况适用于回来继续上班，如本案）员工外出吃饭出交通事故进而被认定为工伤的法律风险，除了依法缴纳社会保险（含工伤保险）外，还要记得办食堂或者提供用餐的条件，譬如提供盒饭，或者提供就近的食堂餐券等用餐条件。
  

• 对于劳动者，要记得在用人单位提供食堂或者其他就餐条件的情形下，如果外出或者回家吃饭一定要给领导请假并经批准，或者已和单位协商可以不在单位用餐等，否则的话发生伤害就有可能难以构成工伤了。

来源：劳动法行天下