这些锅，“工伤”要背吗？！

老唐是本市一家中型物流企业的车间职工，步入中年的他是一名“老烟民”，工作之余喜欢躲到车间的角落与同事们一起抽几根烟，聊聊天。一个工作日的上午，老唐来到车间后门准备吸上一根烟时，不远处一辆公用商务车向停车区驶来，在避闪不及的情况下，老唐被该车撞倒。经过医院的确诊后，老唐的右腿腿骨骨折且有轻微的脑震荡。老唐认为，自己是在工作期间受了工伤，公司理应承担所有的责任，为他进行赔付。但公司却认为，老唐在工作时间内外出吸烟，本就存在擅离职守的情况，其受伤行为与公司并没有任何关系，公司不应该承担任何费用。双方就工伤认定僵持不下。

不少职工宝宝都会选择骑共享单车上下班，职工谭某也是其中的一个。由于公司距离地铁站有一千米不到的距离，这当中也没有任何公交短驳车可以乘坐，因此，每天骑共享单车上下班成了他的一大乐趣。但是，在一天下班的路上，谭某途经一个路口时，正好不远处一名工人撒了一把黄沙。他避让不及，连人带车一起摔倒在地上，造成全身多处摔伤，他吃不准自己的情况算不算工伤。

吴亮是一名90后的职场新人，刚入职场没多久他就找到了一家好公司，不仅职工的福利待遇好，而且公司还有一间员工食堂，免费供员工使用。然而，时间一长，吴亮发现食堂里的伙食吃来吃去都是同样的菜，且大多是以吃饱为主，于是，他便想换换口味，因此吴亮便常在午餐时间内跑出公司外出就餐。谁知道，有一天正碰上大雨，吴亮嫌出门就餐过于麻烦，于是在手机上订了午餐的外卖，准备带回茶水间吃。就当外卖员将外卖送至公司楼下时，由于十分紧张的午休时间以及下雨天湿滑的路面，来去匆匆间，吴亮刚走出电梯，便滑了一跤，导致手脚不同程度地摔伤。

由于刚入职场没多久，吴亮并没有那么多的积蓄支付这笔医药费。随即，他想到了让公司替他申报工伤认定，可公司却一口拒绝了他的要求，理由是公司内部有食堂供员工使用，不需要吃外食，他的行为属于个人行为，与公司无关。

小孙是广州一家医院的行政人员，2015年代表单位参加羽毛球比赛时扭伤，当时以为只是一个轻度的扭伤，但做了核磁共振才发现左膝前交叉韧带损伤，半月板也损伤，缝了两针。住了3天医院，花费5万多元。单位认定他的情况为工伤。手术费和之后每个月上万元的康复费用，全部由工伤保险基金或者单位支付。

单位组织职工比赛、旅游等， 也属于与工作相关的活动。单位组织集体活动，是为了提高员工身体素质和员工之间的凝聚力，也是为了企业的发展。因此，在此类活动中受伤，应当属于工伤。

2009年5月，南宁某公司职工李某与同事到外地出差，吃饭后回宾馆休息。次日上午8时左右，李某被发现在酒店房内死亡。同年6月，广西某司法鉴定中心作出鉴定意见，认为李某系因疾病导致的急性心力衰竭死亡。该案件引起了争议。最终，该案例经法院二审，视同工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。一般来说，职工因工外出的整个期间都可视为工作时间， 因此在旅社休息中猝死，最后被认定为了工伤。

小程是安徽一家设备公司员工，2012年8月被单位派往深圳出差。8月17日下午，小程将公司的活干完后，去火车站买返程票。不想，在他去车站的路上，由于路面较滑，一不小心摔了个跟斗，磕断了两颗门牙。因牙龈疼痛难忍，遂去医院治疗。经医生检查，小程前牙冠折，根尖周炎。回到单位，小程把自己受伤的事告诉了有关领导并向有关部门申请了工伤认定并获认定。

当地法院审理认为，用人单位不认为职工受伤是工伤的，由用人单位承担举证责任。由于在工伤认定期间以及法院审理期间，小程所在公司既未提供证据证明小程因工外出期间受伤存在“酗酒、吸毒、故意犯罪”等情形，也没有提供证据证明小程受伤不是工伤，因此，判决维持了当地社保局对小程的工伤认定。

罗女士在北京一家包装材料制品厂工作，她的家与工作地点只有一墙之隔。2013年5月的一天早上，在送孩子上学后回单位上班途中，遭遇了车祸。交警部门认定，机动车车主负事故的全责，罗女士无责。当地人社部门认定罗女士的伤害为工伤，但用人单位不服，诉至法院，要求撤销工伤决定书。罗女士所在工厂认为，罗女士发生车祸的地点，不是上下班必经之路，且超出合理路线，因此，这一车祸的伤害不应该认定为工伤。

当地人社部门认为，罗女士在该厂工作的几年中，都是送孩子上学之后再去上班，因此认为送孩子之后，从学校到单位是上班必经之路，属于日常需要，是合理的路线。2015年1月，当地法院经过审理，一审判决维持了人保局作出的工伤认定决定，认定罗女士属于工伤，驳回了用人单位的诉求。