襄阳市工伤赔偿标准概述

　　襄阳市工伤赔偿标准，又称襄阳市工伤保险待遇标准，是指襄阳市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《湖北省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）根据统计部门发布的2022年的相关数据，经整理，以赔偿一览表 + 赔偿标准计算示范 + 免费立即计算 + 赔偿申请指南 + 赔偿案例一条龙式的的形式，展示给工友，通俗易懂一看便知，分享给大家方便广大工伤工友查看。

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　　闲话少述开始吧。

襄阳市工伤赔偿标准

一、襄阳市工伤赔偿一览表：

二、赔偿标准计算示范（十级）

　　比如：你月工资5000元，工伤鉴定为10级伤残，住院天数20天，医疗费为6000元的话。计算公式为--

医疗费（6000元）+ 伙食补助费（20天 × ****元/每天）+ 工伤医疗期工资（2个月 × ****元/每月）+ 一次性伤残补助金（****元 × 7个月）+ 一次性医疗补助金（****元×6个月）+ 一次性伤残就业补助金（****元×8个月）= ******元（赔偿金额）。【注：示范数据为过时数据仅为示范，最新数据可平台智能AI工伤计算器查看】

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九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级以及工亡的赔偿标准大家以此类推依葫芦画瓢进行推算。

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三、赔偿申请指南

工伤保险部分襄阳市各区县社保分局

联系电话：12333或0710-3604320

襄阳市工伤保险办事指南地址（网址）：http://www.xf12333.cn/

襄阳市工伤人员伤残（工亡）待遇申报审批表下载：下载地址

申请材料：

（1）襄阳市工伤伤残待遇申报审核表；

（2）工伤认定书、劳动能力鉴定书（复印件）；

（3）申请医疗补助金需提供解除劳动合同协议、职工五险异动名册；

（4）单位提供银行账户信息或出具授权书划入个人金融账户；

（5）社保经办机构根据实际情况提出的补充材料。

办理时间：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工伤保险未承担的部分（如：支付差额，解除劳动关系支付一次性就业补助金等）。

【注意：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。】

四、襄阳市工伤赔偿案例

襄阳市襄州区人民法院

民 事 判 决 书

（2016）鄂0607民初3921号

原告：襄阳精鑫电子设备制造有限公司。住所地：襄阳市襄州区襄新路口。

法定代表人：韩某某，总经理。

委托诉讼代理人：方某某，湖北某某律师事务所律师。

被告：马某，男，住襄阳市襄州区古驿镇。

委托诉讼代理人：张某某，工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）湖北某某律师事务所律师。

　　原告襄阳精鑫电子设备制造有限公司（以下简称精鑫公司）与被告马某工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告精鑫公司的委托诉讼代理人方某某，被告马某及委托诉讼代理人张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

　　原告精鑫公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不予支付被告2016年4、5月份工资；2、判令原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。事实与理由：2016年3月28日，被告向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同、支付经济补偿及工伤待遇等。其后仲裁机构作出襄州劳人仲裁字（2016）54号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2016年4、5月份工资及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告认为仲裁裁决没有事实和法律依据，仲裁裁决所认定的伤残鉴定结论，原告并未参与，该鉴定结论对原告不发生法律效力，不应作为认定案件事实的依据。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，而非用人单位支付。另仲裁裁决认定被告月工资为5000元没有依据，原告不服裁决向法院提起诉讼。

　　被告马某辩称：1、劳动能力鉴定系原告方提出申请，鉴定过程中原告方亦有参与，且鉴定结论作出后原告方并未申请重新鉴定；2、被告工作期间，原告公司并未依法为被告缴纳工伤保险，工伤待遇应由原告承担；3、仲裁裁决认定被告2016年4、5月份工资合计5000元，而非月工资5000元。

　　经审理查明：被告马某于2007年1月入职原告精鑫公司，在冲压车间从事冲压件工作。2010年12月29日下午，被告在操作冲床时不慎被机床压伤左手，伤后被送往襄阳市中医院住院治疗。出院诊断：左手第二至五指毁损伤。被告治疗终结后，原告安排被告在公司保卫部门工作，月平工资2500元。2011年5月4日，襄阳市襄州区人力资源和社会保障局认定马某所受伤害为工伤。2012年3月19日，襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定马某的伤残等级为六级。2016年3月28日，马某向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同、补缴社会保险，支付2016年4月及以后的工资，支付经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。仲裁期间，马某于2016年5月4日从原告公司离职，其工资发放至2016年3月。2016年10月17日，襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会作出襄州劳人仲裁字（2016）54号仲裁裁决书，裁决：1、精鑫公司为马某补缴2013年2月至2016年5月期间的社会保险，具体数额以社会保险机构核定为准；2、精鑫公司支付马某2016年4、5月份的工资5000元，支付一次性伤残补助金42800元、一次性工伤医疗补助金64044元和一次性伤残就业补助金99624元；3、双方的劳动关系于2016年5月4日解除；4、驳回马某的其他仲裁请求。原告精鑫公司不服裁决，向本院提起诉讼，审理中被告马某确认按仲裁裁决结果主张权利。

　　本案审理期间，针对被告马某的社会保险缴纳问题及工伤待遇负担问题，本院向襄阳市襄州区人力资源和社会保障局发出调查取证函，该局书面进行了回复，称马某的养老保险和工伤保险正常缴费至2010年6月，马某于2010年12月29日因工受伤，2011年12月精鑫公司补缴了2010年7月至12月的养老保险和工伤保险，2013年1月以后的社会保险费欠缴。因马某发生工伤期间单位未缴纳工伤保险费，其社保费是2011年12月补缴，相关待遇应由用人单位按工伤保险条例规定支付。

　　另查明，2015年度襄州区职工月平均工资为3481元。

　　本院认为：劳动争议当事人的合法权益受法律保护。被告马某因工受伤，鉴定为六级伤残，被告发生工伤期间原告单位未缴纳工伤保险费，而是在被告伤后一年补缴，其后又欠缴2013年1月以后的社会保险费，社会保险机构明确表示本案不符合工伤保险基金支付的条件，被告的工伤待遇依法应由原告公司承担。被告于2016年5月4日离职，双方的劳动关系解除，原告应支付被告2016年4月份工资2500元，2016年5月被告工作4天，双方同意按400元结算工资，本院予以确认，原告应支付被告工资合计2900元。被告为工伤六级，原告应支付被告一次性伤残补助金40000元（2500元×16）。劳动关系解除后，原告还应以劳动关系解除的上年度即2015年度襄州区职工月平均工资为基数，支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，金额分别为62658元（3481×18）、97468元（3481×28）。原告要求不予支付被告2016年4、5月份工资及工伤待遇的请求，不符合法律规定，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。本案劳动能力鉴定结论通知书通知的对象是精鑫公司，说明本案劳动能力鉴定是原告公司申请，原告关于本案劳动能力鉴定其未参与，该鉴定结论对原告不发生法律效力，不应作为认定案件事实依据的意见，本院不予采纳。关于社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条之规定，社会保险费的收取属于行政征收范畴，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，被告要求补缴社会保险，本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第（三）项、第七十八条，参照《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条第二款及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：

一、原告襄阳精鑫电子设备制造有限公司支付被告马某2016年4、5月份工资2900元，一次性伤残补助金40000元、一次性工伤医疗补助金62658元、一次性伤残就业补助金97468元，合计203026元，于本判决生效之日起十日内付清；

二、驳回原告襄阳精鑫电子设备制造有限公司的诉讼请求；

如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。

审判员　　徐某某

二〇一七年四月七日

书记员　　胥　某

湖北各地工伤赔偿一览

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