南昌市工伤赔偿标准概述

　　南昌市工伤赔偿标准，又称南昌市工伤保险待遇标准，是指南昌市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《江西省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）根据统计部门发布的2022年的相关数据，经整理，以赔偿一览表 + 赔偿标准计算示范 + 免费计算赔偿 + 赔偿申请指南 + 赔偿案例一条龙式的的形式，展示给工友，通俗易懂一看便知，分享给大家方便广大工伤工友查看。

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　　闲话少述开始吧。

南昌市工伤赔偿标准

一、南昌市工伤赔偿一览表：

二、赔偿标准计算示范（十级）

　　比如：你月工资5000元，工伤鉴定为10级伤残，住院天数20天，医疗期为2个月，医疗费为6000元的话。计算公式为--

医疗费（6000元）+ 伙食补助费（20天 × ****元/每天）+ 工伤医疗期工资（2个月 × ****元/每月）+ 一次性伤残补助金（****元 × 7个月）+ 一次性医疗补助金（****元×4个月）+ 一次性伤残就业补助金（****元×13个月）= ******元（赔偿金额）。【注：示范数据为过时数据仅为示范，最新数据可平台智能AI工伤计算器查看】

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九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级以及工亡的赔偿标准大家以此类推依葫芦画瓢进行推算。

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三、赔偿申请指南

工伤保险部分南昌市各区县社保分局

联系电话：12333、0791-86631724

南昌市工伤保险待遇办事指南地址（网址）：http://rsj.nc.gov.cn/

申请材料：

1、工伤职工身份证复印件（第二代身份证正反面A4纸复印）；

2、《工伤认定决定书》；

3、《南昌市工伤保险待遇申报表》；

4、《劳动能力鉴定结论书》；

5、《伤残待遇收款申请》。

6、社保经办机构根据实际情况提出的补充材料。

办理时间：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工伤保险未承担的部分（如：支付差额，解除劳动关系支付一次性就业补助金等）。

【注意：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。】

四、南昌市工伤赔偿案例

江西省南昌市进贤县人民法院

民 事 判 决 书

（2017）赣0124民初1075号

原告：南昌市梁房水泥有限公司。

法定代表人：万某某，总经理。

委托代理人：胡某某，江西法剑法律师事务所律师。

被告：刘某，男，1988年11月29日出生，汉族，进贤县，住进贤县。

委托代理人：熊某某，工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）进贤县某某法律服务所法律工作者。

　　原告南昌市梁房水泥有限公司（以下简称梁房水泥公司）与被告刘某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁房水泥公司的委托代理人胡某某，被告刘某及其委托代理人熊某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

　　原告梁房水泥公司向本院提出诉讼请求：1、撤销进贤县劳动人事争议仲裁委员会2017年5月2日所作出的进劳人仲字（2016）第51号裁决书，按实际月平均工资计算工伤待遇；2、请求判决原告与被告保留劳动关系；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告自2013年11月在原告处从事驾驶员工作，2014年4月9日，被告驾车时发生交通事故，认定为工伤，并评定为七级伤残。进贤县劳动人事争议仲裁委员会作出的进劳人仲字（2016）第51号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，根据《工伤保险条例》对本人工资的规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在仲裁开庭审理过程中，原告出具了被告从入职到出现事故期间的每月工资表，而裁决书认定被告月平均工资仅凭被告出具的一份书面证明，完全错误，不符合法律规定。综上所述，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。

　　被告刘某辩称，1、不同意保留劳动合同关系；2、要求依法结算工伤保险待遇。

　　本院经审理认定事实如下：被告自2013年11月起受原告聘请从事驾驶员工作，2014年4月9日，被告驾车时发生交通事故，自此被告未再在原告处上班。被告在本次事故中造成的伤害经南昌市人力资源和社会资源局2014年12月26日认定系因工受伤，工伤认定决定书号：洪人社工伤认定字（2014）进贤县第（086）号。2016年12月6日，原告的损伤经南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定原告的伤残为七级。后被告向进贤县劳动和人事争议仲裁委员会申请仲裁，进贤县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月2日作出进劳人仲字（2016）51号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决书向本院起诉并提出前列诉讼请求。

　　另查明：原、被告均认可工资每月发放至被告的银行卡里，原告向本院提供了被告在职期间2013年11月至2014年4月份的工资表及被告工资卡账户历史明细清单，被告的工资情况具体为：2013年11月工资1981元，2013年12月工资5211元，2014年1月工资4396元，2014年2月工资1539元，2014年3月工资4657元，2014年4月工资2350元。被告却向本院提供了一份2014年5月19日原告公司出具的证明，该证明载明以下内容：兹有我公司刘某于2013年11月8日聘请公司驾驶员一职，系我公司正式员工，其每月月工资伍仟柒佰元。原告对该证明作了说明：当时被告找到董事长要按揭买房，需证明其收入情况。出了这事以后，董事长不同意开，但经被告请求还是开了。被告对该证明作了说明：当时由于被告出了交通事故，为了证明自己的误工损失情况，找到单位，由单位出具的证明。交通事故中有一项是误工费。

　　本院认为，本案争议的焦点是被告工资数额如何认定，按举证责任分配，原告应承担主要的举证责任。原告已向本院提供了被告在岗期间即2013年11月至2014年4月份的工资表及被告工资卡账户历史明细清单，两份证据能相互吻合，已形成证据链，本院应予采信，故本院认定被告在原告单位工作月均工资为3355元。被告未向本院提供证据证明其受伤前12个月的平均工资，其受伤前12个月的平均工资无法查实。原告提出按被告受伤时的实际月均工资计算被告的工伤保险待遇，合理合法，本院予以采纳。被告提出应按原告出具的证明即月工资5700元计算，从原、被告对证据作出的说明可以看出，该证据存在一定的瑕疵，且原告已提供了充分的证据证明被告在原告处的实际工资，故对该证据不予采信。原告要求与被告保留劳动关系，被告不同意，原告该请求于法无据，本院不予支持。原告在工作时因受伤而被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《工伤保险条例》第三十七条、江西省实施《工伤保险条例》办法第二十二条之规定，判决如下:

一、解除原告南昌市梁房水泥有限公司与被告刘某的劳动关系。

二、原告南昌市梁房水泥有限公司给付被告刘某工伤保险待遇：一次性伤残补助金元43615元（3355元/月*13月=43615元）、一次性伤残就业补助金83875元（3355元/月*25月=83875元）、一次性伤残医疗补助金43615元（3355元/月*13月=43615元），共计人民币171105元，此款限本判决生效后10内一次性付清。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务

案件受理费10元，由原告南昌市梁房水泥有限公司负担。

　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南昌市第一中级人民法院。

审判员　　黄某某

二〇一七年八月四日

书记员　　王　某

江西各地工伤赔偿一览

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