松原市工伤赔偿标准概述

　　松原市工伤赔偿标准，又称松原市工伤保险待遇标准，是指松原市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《吉林省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）根据统计部门发布的2022年的相关数据，经整理，以赔偿一览表 + 赔偿标准计算示范 + 免费计算赔偿 + 赔偿申请指南 + 赔偿案例一条龙式的的形式，展示给工友，通俗易懂一看便知，分享给大家方便广大工伤工友查看。

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　　闲话少述开始吧。

松原市工伤赔偿标准

一、松原市工伤赔偿一览表：

二、赔偿标准计算示范（十级）

　　比如：你月工资5000元，工伤鉴定为10级伤残，住院天数20天，医疗期为2个月，医疗费为6000元的话。计算公式为--

医疗费（6000元）+ 伙食补助费（20天 × ****元/每天）+ 工伤医疗期工资（2个月 × ****元/每月）+ 一次性伤残补助金（****元 × 7个月）+ 一次性医疗补助金（****元×7个月）+ 一次性伤残就业补助金（****元×5个月）= ******元（赔偿金额）。【注：示范数据为过时数据仅为示范，最新数据可平台智能AI工伤计算器查看】

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九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级以及工亡的赔偿标准大家以此类推依葫芦画瓢进行推算。

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三、赔偿申请指南

工伤保险部分松原市各区县社保分局

联系电话：12333

松原市人社局网址：http://rs.jlsy.gov.cn/

申请材料：

1、工伤职工身份证复印件（第二代身份证正反面A4纸复印）；

2、《工伤认定决定书》；

3、《松原市工伤保险待遇申报表》；

4、《劳动能力鉴定结论书》；

5、《伤残待遇收款申请》。

6、社保经办机构根据实际情况提出的补充材料。

办理时间：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工伤保险未承担的部分（如：支付差额，解除劳动关系支付一次性就业补助金等）。

【注意：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。】

四、松原市工伤赔偿案例

吉林省长岭县人民法院

民 事 判 决 书

（2016）吉0722民初2329号

原告刘某，男。

委托代理人王某，工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）某某律师。

被告某劳务公司。

法定代表人宋丹，经理。

委托代理人郑某，职员。

委托代理人张某。

　　原告刘某诉被告某劳务公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘某及委托代理人王某、被告委托代理人郑某、张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

　　原告诉称，2013年12月18日，我在被告太某川云天化三期三号库挂钩作业时，被赵某驾驶的叉车致伤。事故发生后，我先后就医于长岭县太某川医院、吉林大学第一医院，共住院83天。长岭县人力资源和社会保障局认定我为工伤，松原市劳动能力鉴定委员会鉴定我的伤构成八级伤残。我多次找被告及有关部门解决未果，故起诉到法院，要求解除劳动合同，并要求被告给付工伤保险待遇：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、鉴定费、精神损害抚慰金，共计253911.39元。

　　被告辨称，原告所诉属实，但其主张已过仲裁时效。原告主张的月某均工资过高，住院期间的伙食补助费、护理费标准不明，因此，双方未达成协议，我公司同意按法律规定标准判决。

　　经审理查明，2013年12月18日，原告在被告处工作期间，被叉车挤伤。原告先后就医于长岭县第二人民医院、吉林大学第一医院，诊断为：肋骨骨折、锁骨骨折、胸骨骨折、创伤性湿肺、双侧胸腔积液。共住院82天，花医疗费82381.03元。原告在被告处借医疗费50000元、保险报销11657.60元、共计61657.60元。2014年4月15日，长岭县人力资源和社会保障局作出的长人社认字【2004】X号认定工伤决决书，认定原告为工伤。2014年12月26日，松原市劳动能力鉴定委员会作出的松劳鉴字【2014】X号的鉴定结论为：原告的伤残等级为八级。2016年4月16日，长岭县劳动争议仲裁委员会以过仲裁时效为由，作出了长劳仲案字（2016）5号不予受理案件通知书。另查明，2013年原告在被告处工作7.6个月，挣工资总数为14057.43元，月某均工资为1850元（14057.46元÷7.6个月）。2012年长岭县职工日某均工资为121元。现原告起诉到法院，要求解除劳动合同，并要求被告给付工伤保险待遇：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、鉴定费、精神损害抚慰金，共计253911.39元。

　　上记事实，有原、被告陈述、书证等在卷为凭，属实无异。

　　本院认为，原告被认定为工伤并鉴定为八级伤残，被告应按法律规定给付工伤保险待遇。被告主张原告申请超过仲裁时效，但原告伤后一直找被告及有关部门解决未果，故原告申请未超过仲裁时效。对其主张，本院不予支持。原告主张营养费、精神损害抚慰金，于法无据，本院不予支持。其主张交通费3314元过高，根据伤情属必要且实际发生，保护二次长春往返交通费3000元为宜。综上，原告应得工伤保险待遇为：医疗费82381.03元、住院期间伙食补助费992.20元（121元/天×82天×10%）、护理费9922元（121元/天×82天）、停工留薪期工资5550元（1850元/月×3个月）、一次性伤残补助金20350元（1850元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金20350（1850元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金16650元（1850元/月×9个月）、交通费3000元，共计159195.23元。鉴定费1500元。故依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十四条、三十五条、四十条、五十条之规定，判决如下：

被告某劳务公司给付原告刘某工伤保险待遇159195.23元（被告已垫付医疗费50000元、原告已得保险赔偿11657.60元，共计61657.60元）。此款限判决生效后立即给付。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费1770元，由被告某劳务公司负担1110元，原告负担660元。鉴定费1500元，由被告某劳务公司负担940元，原告负担560元。

　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。

审　判　长　　姜某某

审　判　员　　王　某

人民陪审员　　张某某

二〇一六年十二月二十六日

本件与原本核对无异

书　记　员　　付　某

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