朝阳市工伤赔偿标准概述

　　朝阳市工伤赔偿标准，又称朝阳市工伤保险待遇标准，是指朝阳市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《辽宁省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）根据统计部门发布的2022年的相关数据，经整理，以赔偿一览表 + 赔偿标准计算示范 + 免费立即计算 + 赔偿申请指南 + 赔偿案例一条龙式的的形式，展示给工友，通俗易懂一看便知，分享给大家方便广大工伤工友查看。

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朝阳市工伤赔偿标准

一、朝阳市工伤赔偿一览表：

二、赔偿标准计算示范（十级）

　　比如：你月工资5000元，工伤鉴定为10级伤残，住院天数20天，医疗费为6000元的话。计算公式为--

医疗费（6000元）+ 伙食补助费（20天 × ****元/每天）+ 工伤医疗期工资（2个月 × ****元/每月）+ 一次性伤残补助金（****元 × 7个月）+ 一次性医疗补助金（****元×7个月）+ 一次性伤残就业补助金（****元×8个月）= ******元（赔偿金额）。【注：示范数据为过时数据仅为示范，最新数据可平台智能AI工伤计算器查看】

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三、赔偿申请指南

工伤保险部分朝阳市各区县社保分局

联系电话：12333

朝阳市工伤保险办事指南地址（网址）：http://www.lncy.hrss.gov.cn/

申请材料：

（1）《认定工伤决定书》原件和复印件；

（2）《职工工伤与职业病致残程度鉴定结论通知单》原件和复印件；

（3）市社会保险局出具的各项工伤待遇核定表。

办理时间：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工伤保险未承担的部分（如：支付差额，解除劳动关系支付一次性就业补助金等）。

【注意：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。】

四、朝阳市工伤赔偿案例

朝阳县人民法院

民 事 判 决 书

（2016）辽1321民初937号

原告朝阳万泰矿业有限公司（以下简称”万泰矿业”），住所地朝阳县大庙镇邓杖子村。

法定代表人张某某，总经理。

委托代理人曲XX，辽宁某某律师事务所律师。

被告王XX，男，1971年7月23日出生，汉族，农民，住朝阳县大庙镇水泉村东沟组2745号。

委托代理人李XX，工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）辽宁某某律师事务所律师。

　　原告万泰矿业诉被告王XX工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月18日立案受理后，依法由代理审判员张羽适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万泰矿业法定代表人张国军的委托代理人曲XX，被告王XX及其委托代理人李XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

　　原告万泰矿业诉称：2014年12月2日，被告在原告处工作受伤，原告支付了医疗费等费用。被告出院后，双方达成协议，由原告一次性给付被告各项赔偿50,000元，已经给付15,000元。因原告资金紧张至今未付余款。原告认为双方应当按照协议履行，仲裁裁决无依据，故起诉至法院请求判决原、被告执行2014年12月28日签订的《一次性处理协议书》，诉讼费用由被告承担。

　　被告王XX辩称：双方签订的《一次性补偿协议》依法属于无效合同且未实际履行，原告的诉请不能成立。1、该《一次性补偿协议》是被告住院期间原告方已停止支付医疗费及其他赔偿费用，要挟被告在协议上签字，该协议不是真实意思表示。2、根据合同法的规定，该协议违反了《劳动法》的有关职工享受工伤保险待遇方面的规定，合同是无效的。3、原告没有按合同的约定支付赔偿金，违反了合同义务，被告方有权解除合同。请求法院按照工伤保险待遇给付各项赔偿费用，驳回原告的诉请。

　　经审理查明，被告王XX于2010年6月1日到原告处工作，工种为搬运工，月工资3,000元。2014年12月2日，被告在工作时砸伤左脚，伤后送往朝阳市长江医院进行治疗，住院25天。住院期间原告万泰矿业支付了医疗费用，未派人护理，被告家属自行护理。2014年12月28日，原、被告双方签订了《一次性处理协议书》，约定原告一次性支付被告人民币50,000元作为被告受伤的一次性赔偿。协议签订后原告给付被告15,000元,剩余款项至今未付。2015年4月23日，朝阳市劳动鉴定委员会作出《朝劳鉴字[2015]252号<职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书>》，认定被告王XX为玖级伤残。

　　本院所确认的上述事实，有被告向法庭提供的《朝县劳人仲字[2016]第7号仲裁裁决书》、《诊断书》、《住院病例》、《工资表》、《朝劳鉴字[2015]252号<职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书>》及原、被告在法庭上的陈述笔录在案为凭，这些证据已经开庭质证和本院审查，给予采信。

　　本院认为，原告万泰矿业与被告王XX之间存在劳动关系，被告在原告处工作时受伤，并由朝阳市劳动鉴定委员会作出被告系玖级伤残的认定。原告万泰矿业作为用人单位应按照法律、法规的规定及时、足额支付被告王XX相应的工伤保险待遇。原告的原、被告双方应当执行《一次性处理协议书》的诉讼请求，因原告不能提供相应证据加以证明，其请求不能予以支持。依照《工伤保险条例》第六十四条之规定：”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”庭审中被告所提供的工资表及其在庭审中的陈述证明其月工资为3,000元，原告未能提供被告的缴费工资证明，被告的工资以3,000元/月计算。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。被告王XX停工留薪期间应为2014年12月2日至2015年4月23日伤残鉴定结论出具之日，计为5个月，被告王XX停工留薪工资为15,000元。被告王XX住院25天，原告万泰矿业未派人护理，原告应支付被告住院期间的护理费。依照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，被告王XX住院期间的护理费应为3,700元；按照《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条第一款规定：职工在本市住院治疗工伤的伙食费补助标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。住院期间我市执行的最低工资标准为900元/月。被告王XX住院期间应享受伙食补助费为525元；依据《工伤保险条例》第三十七条第一款之规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受一次性伤残补助金为9个月本人工资。被告王XX享受的一次性伤残补助金为27,000元；依据《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条第二款的规定，一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，九级为9个月。一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中九级为12个月。被告王XX享受的一次性工伤医疗补助金为28,819.44元；一次性伤残就业补助金为36,000元。原告万泰矿业已经支付被告王XX的15,000元应予以扣除。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决如下：

一、原告朝阳万泰矿业有限公司给付被告王XX一次性伤残补助金人民币27,000元；

二、原告朝阳万泰矿业有限公司给付被告王XX一次性工伤医疗补助金人民币28,819.44元；

三、原告朝阳万泰矿业有限公司给付被告王XX一次性伤残就业补助金人民币36,000元；

四、原告朝阳万泰矿业有限公司给付被告王XX停工留薪期间工资人民币15,000元；

五、原告朝阳万泰矿业有限公司给付被告王XX住院期间伙食补助费人民币525元；

六、原告朝阳万泰矿业有限公司给付被告王XX住院期间护理费人民币人民币3,700元。

以上款项合计人民币111,044.44元，扣除已付人民币15,000元，剩余人民币96,044.44元，于本判决生效后5日内付清。

如原告未按本判决指定的期限履行给付金钱债务，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于朝阳市中级人民法院。

代理审判员　张　某

二〇一六年六月十三日

书　记　员　刘某某

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