北京市工伤赔偿标准（2024最新）

发布时间:2022-06-06 浏览: 次作者:admin

北京市工伤赔偿标准概述

　　北京市工伤赔偿标准，又称北京市工伤保险待遇标准，是指北京市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《北京市工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）根据统计部门发布的2022年的相关数据，经整理，以赔偿一览表 + 赔偿标准计算示范 + 免费计算赔偿 + 赔偿申请指南 + 赔偿案例一条龙式的的形式，展示给工友，通俗易懂一看便知，分享给大家方便广大工伤工友查看。

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北京市工伤赔偿标准

一、北京市工伤赔偿一览表：

赔偿项目	赔偿标准	赔偿机构
医疗费	按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。【依据：《工伤保险条例》第三十条】	工伤保险基金
伙食补助费	由统筹地区人民政府规定。【依据：《工伤保险条例》第三十条。具体多少元一天可智能AI工伤计算器查看】	工伤保险基金
交通、食宿费	到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。【依据：《工伤保险条例》第三十条。（两地往返交通费凭据报销)】	工伤保险基金
康复治疗费	须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。【依据：《工伤保险条例》第三十条。】	工伤保险基金
工伤医疗期工资	工资福利待遇不变，不超过24个月。【依据：《工伤保险条例》第三十三条。】	用人单位
生活护理费	生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。【依据：《工伤保险条例》第三十四条。】	工伤保险基金
辅助器具费	经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。【依据：《工伤保险条例》第三十二条。】	工伤保险基金
一次性伤残补助金	一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。【依据：《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条。】	工伤保险基金
伤残津贴	一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。【依据：《工伤保险条例》第三十五条。】	工伤保险基金
伤残津贴	五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。【依据：《工伤保险条例》第三十六条。】	用人单位
一次性伤残医疗补助金	由省、自治区、直辖市人民政府规定。北京市标准五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。基数为北京市平均工资。【依据：《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条。】	工伤保险基金
一次性伤残就业补助金	由省、自治区、直辖市人民政府规定。北京市标准五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。基数为北京市平均工资。【依据：《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条。】	用人单位
丧葬补助金	6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。【依据：《工伤保险条例》第三十九条。】	工伤保险基金
供养亲属抚恤金	配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。【依据：《工伤保险条例》第三十九条。】	工伤保险基金
一次性工亡补助金	上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。故2024年度一次性工亡补助金标准为51821元×20=1036420元。（全国一口价）【依据：《工伤保险条例》第三十九条。】	工伤保险基金
下落不明供养亲属抚恤金	配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。【依据：《工伤保险条例》第四十一条。】	工伤保险基金

二、赔偿标准计算示范（十级）

　　比如：你月工资5000元，工伤鉴定为10级伤残，住院天数20天，医疗期为2个月，医疗费为6000元的话。计算公式为--

医疗费（6000元）+ 伙食补助费（20天 × ****元/每天）+ 工伤医疗期工资（2个月 × ****元/每月）+ 一次性伤残补助金（****元 × 7个月）+ 一次性医疗补助金（****元×3个月）+ 一次性伤残就业补助金（****元×3个月）= ******元（赔偿金额）。【注：示范数据为过时数据仅为示范，最新数据可平台智能AI工伤计算器查看】

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九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级以及工亡的赔偿标准大家以此类推依葫芦画瓢进行推算。

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北京市工伤赔偿标准计算表

三、赔偿申请指南

工伤保险部分北京市各区县社保分局

联系电话：12333

北京市人社局网址：http://www.bjrbj.gov.cn/

申请材料：

1、工伤职工身份证复印件（第二代身份证正反面A4纸复印）；

2、《工伤认定决定书》；

3、《北京市工伤保险待遇申报表》；

4、《劳动能力鉴定结论书》；

5、《伤残待遇收款申请》。

6、社保经办机构根据实际情况提出的补充材料。

办理时间：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工伤保险未承担的部分（如：支付差额，解除劳动关系支付一次性就业补助金等）。

【注意：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。】

四、北京市工伤赔偿案例

北京市顺义区人民法院

民事判决书

（2017）京0113民初1742号

原告刘某，女，汉族，1967年4月15日出生。

委托代理人董某某，工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）北京市某某律师事务所律师。

被告北京金港瑞兴物业管理有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇府前街56号院1号楼2-521室，统一社会信用代码×××。

法定代表人张某某，职务经理。

委托代理人王某，北京市某某律师事务所律师。

　　原告刘某与被告北京金港瑞兴物业管理有限公司（以下简称金港瑞兴公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘某的委托代理人董某某，被告金港瑞兴公司的委托代理人王某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

　　原告刘某诉称：

　　原告于2014年5月23日入职被告处，担任厨工职务，月工资3500元，2015年11月5日在上班途中遇到交通事故，2016年8月2日经北京市顺义区人力资源和社会保障局认定为因工负伤，2016年8月29日经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，后因被告置之不理，不予支付工伤待遇；后申请北京市顺义区劳动仲裁委员会仲裁，2016年12月27日裁决驳回原告对一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的申请。

原告的诉讼请求为：1.被告支付一次性伤残补助金38268元，一次性伤残就业补助金42522元，合计80790元；2.本案的诉讼费由被告承担。

被告金港瑞兴公司辩称：同意仲裁裁决的结果，不同意原告的诉讼请求。

　　经审理查明：

　　刘某于2014年5月23日入职金港瑞兴公司，月工资3500元。2015年11月5日刘某上班途中发生交通事故受伤，2016年8月2日被北京市顺义区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年8月4日发放工伤证，2016年8月29日经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定为工伤。

　　双方均认可刘某发生工伤时金港瑞兴公司并未给其缴纳社会保险，刘某的社会保险系工伤后金港瑞兴公司为其补缴的。

刘某主张2016年1月5日与金港瑞兴公司协商一致解除劳动关系。关于一次性伤残就业补助金金港瑞兴公司同意仲裁裁决的数额。

2016年10月14日刘某向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1.金港瑞兴公司支付2015年11月5日至2016年2月16日停工留薪期工资12250元；2.金港瑞兴公司支付一次性伤残补助金38268元；3.支付一次性医疗补助金42522元；4.金港瑞兴公司支付一次性伤残就业补助金42522元。顺义仲裁委于2016年12月27日作出京顺劳人仲字（2016）第3949号仲裁裁决书：1.金港瑞兴公司支付刘某2015年11月6日至2016年1月5日停工留薪期工资7160.92元；2.金港瑞兴公司支付刘某一次性伤残就业补助金42516元。刘某不服该仲裁裁决书向本院起诉。

以上事实有庭审笔录、工伤证、劳动能力鉴定、确认结论通知书、双方当事人陈述等证据在案佐证。

　　本院认为：

　　对仲裁裁决的停工留薪期工资，双方均未起诉，本院依法予以确认。

金港瑞兴公司同意支付刘某一次性伤残就业补助金，本院对此不持异议。经本院依法核算，仲裁裁决的数额符合法律规定，本院依法予以支持。

金港瑞兴公司认可给刘某缴纳的社会保险系工伤后补缴，故在工伤保险基金不予支付一次性伤残补助金的情况下，金港瑞兴公司应当支付刘某一次性伤残补助金，具体数额由本院依法核算。

　　综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：

一、被告北京金港瑞兴物业管理有限公司给付原告刘某二○一五年十一月六日至二○一六年一月五日停工留薪期工资七千一百六十元九角二分，于本判决生效之日起七日内执行；

二、被告北京金港瑞兴物业管理有限公司给付原告刘某一次性伤残就业补助金四万二千五百一十六元，于本判决生效之日起七日内执行；

三、被告北京金港瑞兴物业管理有限公司给付原告刘某一次性伤残补助金三万四千九百元二角，于本判决生效之日起七日内执行；

四、驳回原告刘某的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费十元，由被告北京金港瑞兴物业管理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内执行。