聊城市工伤赔偿标准概述

　　聊城市工伤赔偿标准，又称聊城市工伤保险待遇标准，是指聊城市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《山东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）根据统计部门发布的2022年的相关数据，经整理，以赔偿一览表 + 赔偿标准计算示范 + 免费立即计算 + 赔偿申请指南 + 赔偿案例一条龙式的的形式，展示给工友，通俗易懂一看便知，分享给大家方便广大工伤工友查看。

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聊城市工伤赔偿标准

一、聊城市工伤赔偿一览表：

二、赔偿标准计算示范（十级）

　　比如：你月工资5000元，工伤鉴定为10级伤残，住院天数20天，医疗期为2个月，医疗费为6000元的话。计算公式为--

医疗费（6000元）+ 伙食补助费（20天 × ****元/每天）+ 工伤医疗期工资（2个月 × ****元/每月）+ 一次性伤残补助金（****元 × 7个月）+ 一次性医疗补助金（****元×4个月）+ 一次性伤残就业补助金（****元×8个月）= *******元（赔偿金额）。【注：示范数据为过时数据仅为示范，最新数据可平台智能AI工伤计算器查看】

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九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级以及工亡的赔偿标准大家以此类推依葫芦画瓢进行推算。

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三、赔偿申请指南

工伤保险部分聊城市各区县社保分局

联系电话：12333

聊城市工伤保险待遇办事指南地址（网址）：http://www.sdlc.lm.gov.cn/

申请材料：

1、工伤职工身份证复印件（第二代身份证正反面A4纸复印）；

2、《工伤认定决定书》；

3、《聊城市工伤保险待遇申报表》；

4、《劳动能力鉴定结论书》；

5、《伤残待遇收款申请》。

6、社保经办机构根据实际情况提出的补充材料。

办理时间：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工伤保险未承担的部分（如：支付差额，解除劳动关系支付一次性就业补助金等）。

【注意：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。】

四、聊城市工伤赔偿案例

山东省茌平县人民法院

民 事 判 决 书

(2017)鲁1523民初86号

原告：郭某某，男，1974年7月20日出生，汉族，居民，住茌平县。

委托诉讼代理人：赵某某，工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）聊城某某法律服务所法律工作者。

被告：茌平县信成木业有限公司。

地址：茌平县热电工业园。

法定代表人：王某某，总经理。

　　原告郭某某与被告茌平县信成木业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告郭某某及其委托诉讼代理人赵某某到庭参加了诉讼，被告茌平县信成木业有限公司经传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。

　　郭某某向本院提出如下诉讼请求：依法判令被告支付我停工留薪期间的工资34884元（2907元×12月）、一次性工伤医疗补助金40060元、一次性伤残就业补助金64096元并解除我与被告之间的劳动合同；事实与理由：2015年8月20日聊城市人民医院出具诊断证明，诊断我多发性大脑挫裂伤，依照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，我将医疗机构的诊断证明报送给被告申请停工留薪，被告应履行法定义务，确定我的停工留薪期为12个月；另外依照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受××后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限；综上，仲裁裁决认为“本委无法确定申请人停工留薪期，对申请人提出的停工留薪期工资不予处理”，系认定事实错误，依法应当撤销或予以改判。

　　茌平县信成木业有限公司未答辩。

　　经审理查明：原告系被告职工，2015年5月15日因工受伤，伤及头部及胸部，伤后意识不清，伴左外耳道流血，急送往茌平县人民医院，诊断为：脑挫裂伤、蛛网膜下腔出血、肋骨骨折，为行进一步治疗，当天转至聊城市人民医院，诊断为：多发性脑挫裂伤、创伤性硬膜下血肿、蛛网膜下腔出血、颅底骨折、脑脊液耳漏、感音神经性聋、肋骨多发性骨折、肺挫伤、头皮血肿等，住院81天，出院情况：患者仍有头晕及左耳听力下降、仍有腰痛不适，医嘱：注意休息及营养、随诊治疗左耳耳聋、1月复诊。

　　原告的工伤保险自2010年6月交纳至2015年7月，12月25日因原告辞职，双方解除了劳动合同并在劳动部门进行了备案。

　　2016年3月31日-4月13日被聊城市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度8级,8月2日工伤保险基金支付被告原告的伤残补助金26488元,12月21日茌平县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告给付原告一次性工伤医疗补助金40060元、一次性伤残就业补助金64096元、停工留薪期间的工资不予处理，原告不服裁决，诉至本院。

　　以上事实，由原告陈述，茌平县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，聊城市人民医院诊断证明、住院病历，工伤认定决定书，聊城市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书，解除劳动合同证明书，茌平县社会保险处交纳工伤保险证明，工伤保险基金拨付单据，茌平沪农商银行出具的原告工资对账单在卷佐证，足以确认。

　　本院认为：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。

　　原告在被告处因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定，应连续计算，并按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期限；后原告因工致残被鉴定为八级伤残，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；（二）后原告提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；以其解除劳动合同时聊城地区上年度职工月平均工资为基数，原告被鉴定为八级伤残，应支付10个月的一次性工伤医疗补助金及16个月的一次性伤残就业补助金，分别为40060元（4006×10）、64096元（4006×16）。

　　关于一次性工伤医疗补助金的支付。原告因工受伤时，只要被告为原告投保了工伤保险，一次性工伤医疗补助金就应该由工伤保险基金支付，原告一次性伤残补助金的发放就证明了这一点，原告可另行向劳动部门要求在工伤保险基金中支付。

　　关于原告的停工留薪期的工资标准及期限。《工伤保险条例》第六十四条第二款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，为2408元（26488元/11）；《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，本目录中的停工留薪期是针对身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和恢复所需要的时间：脑挫裂伤为12个月、颅底骨折6个月、肋骨多发性骨折4个月，多处损伤一般以较长的损伤为主并结合其他损伤的期限综合考虑；原告从受伤5月15日至12月25日双方解除劳动合同共7个月10日，所以停工留薪期工资为16856元（2408×7）。

　　据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款、第五款，第二十九条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，判决如下：

一、茌平县信成木业有限公司于本判决生效后十日内支付郭某某一次性伤残就业补助金64096元、停工留薪期间工资16856元，合计80952元；

二、驳回郭某某其他诉讼请求。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华平安共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由茌平县信成木业有限公司负担。

　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉费用的，按自动放弃上诉权利处理。

审判员　　赵某

二〇一七年六月二十日

书记员　　李某

山东各地工伤赔偿标准一览

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