员工如何自行申请工伤认定？

一：前提

1：工伤发生后30天内单位未为员申请工伤认定。

2：时效工伤发生后一年内申请工伤认定

3：申请主体受伤员工（或受伤员工家属）

4：受理主体

统筹地区社会保险行政部门

一般来说，员工在哪个社保局（或社保分局）缴交社会保险的即到该社保局申请工伤认定。社保局的窗口中一般会有一个专门受理工伤的。

若没有缴交社会保险的，则到劳动合同履行地或企业所在地的社保局申请。

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二：准备材料

1、工伤认定申请表 原件

该申请表可以在社保局窗口领取，亦可以到社保局网上打印。

2、劳动关系证明材料 复印件，需要提供原件核对

劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。

若无法证明劳动关系的，则可能需要先提起劳动仲裁，仲裁确认劳动关系。

3、受伤相关材料证明 复印件，需要提供原件核对

医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书

三：程序

1、受理或不予受理

社会保险行政部门收到以上材料后，必须在15天内作出决定是否受理：

1）受理的给出《工伤认定申请受理决定书》

2）不受理的给出《工伤认定申请不予受理决定书》

对于这个决定，申请人（受伤员工或受伤员工家属）可以申请行政复议或复核。

2、认定

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

工伤费用承担主体

员工受伤后可以获得的补偿和赔偿费用请见工伤赔偿。

如何进行工伤理赔——工伤维权

以上费用承担的主体是在员工依法缴交了工伤保险的前提下的。

若单位没有为员工缴交工伤保险，则全部费用由单位承担。还有由于用人单位少交社保而减少的待遇由用人单位补齐。

伤残等级的认定

时间

伤情稳定后。一般在医生认定医疗终结，出院后即可申请伤残等级认定。

申请人

用人单位可以为员工申请

用人单位不申请的员工可以自行申请。

受理人

市级劳动能力鉴定委员会

一般直接向社保局的受理窗口申请即可。

提交材料

1、工伤认定决定

2、职工工伤医疗的有关资料

3、必要时可能需要进行检查。

注意事项

本经验只不过是工伤处理的程序性指引，关于能赔偿多少之类的需要根据伤残等级和各地标准而定。可在工伤赔偿标准网找到各地标准再对应几级伤残，可以看到能赔多少。希望以上能到帮到工友。