刚刚入职6分钟

男子突然倒地至重度颅脑损伤

后经医院抢救无效死亡

这样的情况，能判定是工伤吗？

近日，大连甘井子区人力资源和社会保障局公布《2023年3月16日-29日工伤认定结论公示名单》引起了人们注意，名单显示，男子死亡当天与某保洁公司存在劳动关系，认定为视同工亡。

事情要从2021年6月说起，当时李阳（化名）在大连某保洁公司应聘保洁员，并于第二日到公司报到。第二天，保洁公司为李阳发放了工作用具，并带他去相应小区进行保洁工作。谁知上岗仅6分钟，李阳不慎摔倒，送至医院后，医院诊断为重度颅脑损伤，抢救无效后死亡。

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李阳妻子认为，李阳属于因工作原因在工作时间意外身亡，因此应该判定为工伤。但公司认为，当时李阳刚到公司仅仅6分钟，还没被正式录用，也没有签订劳动合同，公司更没有为他交纳社会保险，因此不应该判定为工伤。

后经大连甘井子区劳动人事仲裁委员会裁定，李阳死亡当天与某保洁公司存在劳动关系。

北京市盈科（大连）律师事务所的王金海律师说，按照法律规定，李阳不幸亡故，将获得工伤赔偿。如果公司投保了工伤保险，这笔赔偿款将由保险公司“买单”。但由于某保洁公司未给李阳投保，意味着李阳的100多万元工伤待遇得由保洁公司承担。

听闻此事

多数网友们对判决表示赞同

有人觉得李阳实在可怜

仅仅入职6分钟就去世

着实让人痛心

但有人觉得公司也很倒霉

入职仅6分钟

难以及时为员工办理手续缴纳保险

也有网友疑问，可以被判定为工伤认定范围情形有哪些呢？

根据上海人力资源和社会保障的科普，共有这几种情形可以被判定为工伤。

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。