在深圳

每天多少人累的像只狗一样

没日没夜的加班

一个星期，只有那么一两天下班能见到太阳

其他天都是夜深人静回到家

赶着最后一班地铁

一个人，包了整个地铁

感觉身体已经被掏空

我们那么努力

是为了什么

当然答案肯定是妥妥的

“钱”

辣么

每个月辛辛苦苦挣得工资

你们公司给你们发工资条吗

可能你会说

我从来都见不到工资条

我都不知道工资条长啥样

不发工资条不行吗

那么问题来了

单位必须给你发工资条吗？

关于工资条

你应该要知道这些

简单的工资条通常包括9个项目

工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、

住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资

工资条拿到手后核对总额和分项是否正确

可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放

提醒：用工单位不可以用实物代替货币工资；而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。

企业为员工缴纳的社会保险为“五险”

包括扣款项目工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险个人不必缴纳

所以

拿到工资条，个人扣款就只有前三项

扣款项目一定要看仔细

记住：“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。

关于个人所得税你知道怎么来的吗？

个人所得税是以工资为标准

计算方法：应纳税所得额=应发工资－“五险一金”个人缴存部分－30%交通补贴－20%通讯补贴－起征点

工资条是你维权的重要凭证

也许你的公司给你发了工资条

你是不是看一眼就扔掉

可是

工资条不仅对认定企业

是否按时发放工资起到凭证作用

而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据

如果你的公司还发工资条

那就好好保存着吧

说不一定哪天派上用场

优优姐的公司

刚来的时候发了工资条

后面就不发了

像这种情况

大家可以找财务查看自己工资详情

除了工资条上面的9个项目

有的公司还会有加班和加班工资

辣么

关于加班与加班工资

你要弄清这9个问题

对于标准工时制的劳动者来说

凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班

我国《劳动法》规定

用人单位由于生产经营需要

经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

一般每日不得超过1小时

因特殊原因

需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下

延长工作时间每日不得超过3小时

但是每月不得超过36小时

工作延长时间的

支付不低于工资的150%的工资报酬

休息日安排工作又不能安排补休的

支付不低于工资的200%的工资报酬

法定休假日安排工作的

支付不低于工资的300%的工资报酬

像优优姐

节假日都在上班的人而且没有工资的

已经哭晕在厕所

基本工资（底薪）、技术津贴、岗位津贴、物价补贴、、全勤奖

正常工作时间工资是计算加班费的基数

它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬

很多人都会遇到这么一个问题

平时加班不拿钱可以换成调休吗

针对通常情况而言

只有休息日的加班才是可以安排调休的

延长时间的加班与法定休假日的加班

依然应当支付加班费

不定时工作制就是俗称的弹性工作制

并不是所有的工作都是弹性工作

不定时工作制需要得到劳动行政部门的审批

.................

因此

经批准实行不定时工作制的职工

由于上下班时间不固定

用人单位对其也不作考勤要求

所以不能要求用人单位支付工作日

超时工作的加班费以及双休日工作的加班费

 但是如果法定节假日工作

可以要求用人单位支付法定节假日的加班费

用人单位不能单方面决定是否要求员工加班

劳动者有权拒绝超过法定时间加班

聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金

强迫加班加点

超时加班加点

违法要求女职工加班加点

用人单位违法安排职工加班加点

必须承担相应法律责任

由劳动行政部门给予其警告

责令改正、罚款等行政处罚

罚款金额为100元以下，3000元以下不等

关于工资条呢

是你维权的重要凭证

所有别乱扔了

而加班工资呢

优优姐默默的抹了抹眼泪

（啊啊啊啊~~~眼泪）

要求不高

只要求不扣工资就好了