每日一法：关于单位违法解除劳动合同的法律咨询

法律咨询：律师您好，我在单位工作时被机器弄伤，后认定为工伤，伤残8级。不久之后，单位将我辞退。请问，除了工伤方面的赔偿，我能否要求单位就单方解除劳动合同对我进行赔偿？

律师解答：依据我国《劳动合同法》规定，单位职工因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金二倍的标准支付赔偿金。

法条链接：《劳动合同法》第42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。