单位未给员工办社保 怎么维权？
张某于2007年3月入职某农产品加工公司，在职期间，公司未为其缴纳社会保险。2018年1月，张某因达到法定退休年龄，公司不再续聘。离职后，张某申请劳动仲裁，要求公司赔偿其不能享受养老保险待遇的损失。 案件回顾 案件结果 当地劳动人事争议仲裁委员会认为，张某已超过法定退休年龄，故不予受理。张某不服，向法院提起诉讼。 此案经过一裁两审，法院最终判决：公司应支付张某养老保险待遇损失（当地月社会平均工资标准×本单位工作年限）。 案件评析 实践中，对于用人单位欠缴、少缴、补缴社保的争议，认为属于行政争议，应由社会保险行政部门处理，法院不予受理，劳动者可以向当地社保稽查部门投诉、举报。但是，对于用人单位未办理社保给劳动者造成损失的，劳动者可以通过仲裁或者诉讼主张。 劳动者主张养老保险待遇损失的，需具备三个条件：一是用人单位未办理社保手续；二是社会保险经办机构不能补办，对于这一条件，一般要求劳动者提供社保机构不能补办的证据；三是达到法定退休年龄。 司法实践中，对于用人单位未为职工缴纳社会保险，职工本人在个人窗口缴纳的社会保险费，法院也认为是劳动者的社会保险待遇损失，如果诉讼，法院一般会判定由用人单位承担。 那么，职工养老保险待遇损失究竟如何计算呢？当前并没有法律规定，导致各地裁判不一。有的参照当地最低工资标准，有的参照当地同类退休职工的养老待遇标准，有的参照当地社会平均工资标准，还有的法院委托社保部门进行核算，但委托核算操作起来很有难度，因为职工本身社保就没有缴纳，社保部门也就没有核算依据。 当前，劳动者要求用人单位承担养老保险待遇损失的争议频发，亟需出台统一规定，以便做到裁判有法可依，以避免同案不同判的情况。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”
