有关单位：
现将《南通市现场互动与持续改善式工伤预防项目考核办法》印发给你们，请认真贯彻落实。
南通市人力资源和社会保障局
2017年11月10日
南通市现场互动与持续改善式工伤预防
项目考核办法
为进一步加强和规范对现场互动与持续改善式工伤预防项目的管理，促进我市工伤预防试点工作健康、可持续发展，根据人力资源和社会保障部《关于进一步做好工伤预防试点工作的通知》（人社部发〔2013〕32号）、《南通市工伤保险暂行办法》（通政规〔2015〕3号）、《关于进一步加强企业工伤预防防工作的意见》（通人社规〔2017〕10号）等相关规定及合作协议的要求，特制定本考核细则。
一、考核内容
根据国家、省和我市的有关工伤预防政策，结合我市工伤预防工作实际。考核主要从合同执行情况、培训课程设置及流程合规情况、培训效果情况、资料归档情况等四方面进行。
二、考核方法
考核评审组通过查阅资料、听取汇报、抽样走访、企业调查等方式，对现场互动式工伤预防项目的完成情况进行考核评价。考核评定采用评分法，满分为100分，合格线为90分，通过考核对现场互动式工伤预防项目进行评定考核。总分低于90分的，按要求进行整改，直至整改合格。
三、考核指标
（一）合同执行情况（50分）
考核对象是否完成年初制定的培训目标单位数、人次数、及区域要求；工伤风险评估报告、回访报告书写是否科学、规范、准确；是否跟踪企业工伤风险隐患整改情况；培训对象是否符合要求，是否形成具有南通特色的工伤预防培训项目的专题报告。
（二）培训机构组织建设与课程设置及流程合规情况（15分）
考核对象机构组织建设是否符合要求；培训课程的安排是否有针对性，内容是否有便于接受，是否严格按照互动与持续改善式培训流程展开；每个流程的工作是否（如评审组织机构是否健全、评估是否规范）到位、培训课件编制是否合理、培训内容是否具有针对性和实用性、是否持续跟进回访。
（三）培训效果情况（20分）
在所有接受培训企业中随机抽取不低于3%的企业和1%的受训学员，了解各培训企业的工伤发生率、培训满意度以及学员工伤预防知识知晓率，培训企业工伤发生率与培训前相比是否下降≥20%、培训满意度是否≥90%；受训学员满意度是否≥90%、工伤预防知识知晓率比培训前是否提高≥20% 。
（四）资料归档情况（15分）
评估档案材料是否完整（评估通知、企业信息调查表、评估报告等齐全）；培训档案材料是否完整（培训通知、培训回执、员工满意度、员工现场评分表、培训人员签到表、培训课件等是否完整）。
四、考核机构与纪律
人力资源和社会保障局组织有关部门组成考核小组，成员由财政等部门、企业代表和局有关处室组成，工伤经办机构牵头实施。考核过程要求公开公正，考核人员应严格执行有关规定，遵守考核纪律，考核资料留存三年备查，对违反规定的，一经查实按党纪政纪处理。
附件：互动式工伤预防项目考核评分表
附件
互动式工伤预防项目考核评分表
序号 | 考评标准 | 标准分 | 考评分 | |
1 | 合同执行情况（50分） | 是否完成年初制定的培训目标单位数，每少一家扣2分，扣完标准分为止。 | 10 | |
2 | 是否完成年初制定的培训目标人次数，每少1人次扣0.5分，扣完标准分为止。 | 10 | ||
3 | 培训单位所属区域是否符合要求（涵盖各县市区），不符合要求的扣5分。 | 5 | ||
4 | 工伤风险评估报告、回访报告书写是否科学、规范、准确，不符合要求的每份扣2分。（随机抽查评估报告、回访报告，抽查率不低于3%） | 5 | ||
5 | 是否跟踪落实企业工伤风险整改情况，发现一个未跟踪落实整改的扣5分，扣完未止。（随机抽取企业查看整改情况，抽查率不低于1.5%） | 10 | ||
6 | 培训对象是否符合要求，不符合要求的每家扣1分。（培训对象包括企业的管理人员、班组长及一线员，尤其是职业危险和工伤事故发生率较高的企业员工） 培训对象是否符合要求，不符合要求的每家扣1分。（培训对象包括企业的一线员工及班组长和管理人员，尤其是职业危险和工伤事故发生率较高的企业员工） | 5 | ||
7 | 是否形成具有南通特色的工伤预防培训项目的专题报告（根据报告内容给予打分，分值0-5）。 | 5 | ||
8 | 培训机构组织建设与课程设置及流程合规情况（15分） | 评审组织机构是否健全，不符合要求的扣2分。（根据招标文件要求，对组织机构、师资队伍进行评审，查看近三个月的社保缴费记录） 评审组织机构是否健全，不符合要求的扣2分。（根据招标文件要求，对组织机构、师资队伍进行评审，查看近期的社保缴费记录） | 5 | |
9 | 是否严格按照互动与持续改善式培训流程展开，不符合要求的扣2分。（随机抽取企业查看工作流程，抽查率不低于3%） | 2 | ||
10 | 培训机构组织建设与课程设置及流程合规情况（15分） | 评估是否全面到位，不符合要求的扣2分。（随机抽查评估报告，抽查率不低于3%） 评估是否规范到位，不符合要求的扣2分。（随机抽查评估报告，抽查率不低于3%） | 2 | |
11 | 培训方案编制是否合理，不符合要求的扣2分。（随机抽查培训方案，抽查率不低于3%） 培训课件编制是否合理，不符合要求的扣2分。（随机抽查培训课件，抽查率不低于3%） | 2 | ||
12 | 企业培训课程的安排是否具有针对性，内容是否便于接受，一家企业不符合要求扣1分，扣完为止。（随机抽取企业查看评估与课题，抽查率不低于3%） | 2 | ||
13 | 是否持续跟进回访，未跟进回访的扣2分。 | 2 | ||
14 | 培训效果情况（20分） | 培训企业工伤发生率与培训前相比是否下降≥20%，未达到标准的扣6分。 | 6 | |
15 | 培训企业满意度是否≥90%，未达到标准的扣4分。（在所有接受培训企业中随机抽取不低于3%的企业和1%的受训学员，取平均值） | 4 | ||
16 | 受训学员满意度是否≥90%，未达到标准的扣4分。（在所有接受培训企业中随机抽取不低于3%的企业和1.4%的受训学员，取平均值） | 4 | ||
17 | 受训员工工伤预防知识知晓率比培训前是否提高≥20%，未达到标准的扣6分。 | 6 | ||
18 | 资料归档情况（15分） | 评估档案材料是否完整（评估通知、企业信息调查表、评估报告、评估报告企业签收回执等），每缺一项扣2分，扣完标准分为止。 | 7 | |
19 | 培训档案材料是否完整（培训通知、培训回执、员工满意度、员工现场评分表、培训人员签到表、培训课件等），每项缺一份扣0.5分，扣完标准分为止。 | 8 | ||
