工伤事故的调查核实
场景一：
建筑工地上，公司总经理陈总来视察工作，旁边安全部长拿了个记事本跟在他身后。
这时走过来两名人力资源和社会保障局的工作人员，刘秘书把他们领到陈总面前。
刘秘书：“陈总，这两位是人力资源和社会保障局的工作人员。”
陈总一边笑着说“您好”，一边与人力资源和社会保障局的工作人员握手。
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一名工作人员一边出示执法证，一边说：“您好啊，陈总！我们是市人力资源和社会保障局工伤保险处的。最近你们单位的职工赵小强在工作期间发生了事故，已经向我们提出了工伤认定申请。这次过来就是对赵小强的事故情况做一个调查核实。”
陈总：“哦！好的，好的，我们尽全力配合。请问你们需要怎么开展工作？”
工作人员：“发生事故的时候，现场有没有监控啊？另外，事发时，有没有和他一起工作的工友啊？如果有的话，我们需要核实一下，了解当时发生的具体情况。我们在向证人调查取证的时候，麻烦您和其他无关人员回避一下。”
陈总爽快地回答：“好的，我带你们先去看当天的监控录像。刘秘书，你去通知一下当天和赵小强一起干活的两个工友，小李和小周，让他们在会议室等候！”
解说
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对事故伤害进行调查核实。
用人单位、职工、工会组织、医疗机构、以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照《职业病防治法》的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工与用人单位对工伤认定存在争议时，即职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据，依法作出工伤认定结论。
（本文来源自中国人力资源和社会保障部官微）
