小魏是一家公司的新员工。刚入职不久，就被公司派去一个外地项目，负责工地上的管理工作。没想到，一次巡查工地时，他摔伤了。在住院期间，小魏给公司人力资源部负责人打去电话，要求公司为他在项目当地申请工伤认定，人力资源部负责人却含糊其词，还劝告他“养好伤后回总部再申请”。小魏心生疑虑，多方打听才知道，原来公司有“潜规则”，只给入职一年以上的员工办理工伤保险，而他入职还不到一年，因此没有办理工伤保险，所以只能用要求他回总部后再申请的方式来拖延时间。

了解原由后，小魏决定要讨个公道，他向公司人力资源部负责人提出，如果公司不申请工伤认定，他就自己去，反正无论如何公司都得支付工伤待遇。负责人却提出，公司注册地与项目所在地不同，他要申请工伤认定，也只能回公司注册地，否则即使去了人社部门，也只能白跑一趟。这番说法又让小魏起了疑心，自己真的不能在项目所在地获得工伤认定吗？他给12333打去电话，提出了自己的疑问。