如今，线上办公、居家办公等弹性工作制越来越普遍。由于工作场所和岗位无限延伸，工作与生活的界限模糊，司法实践中已出现多起工伤认定困难的案件。
那么居家办公的办公场地算工作场所吗？工伤认定中工作场所又是如何界定的？
一起来看一下吧！
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哪些区域属于工作场所？
《工伤保险条例》规定中的“工作场所”，是指职工从事职业活动的场所，用人单位能够对其日常生产经营活动进行有效管理的区域 和 职工为完成其特定工作所涉及的相关区域以及自然延伸的合理区域。
含：职责意义的工作场所、满足生理需要的场所、法律意义延伸的工作场所。
在有多个工作场所的情形下，还应包括职工来往于多个工作场所之间的合理区域。
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在实践中，下列情形应认定或视为《工伤保险条例》规定的“工作场所”：
1
与职工工作相关的，用人单位能够对其日常生产经营活动进行有效管理的区域以及自然延伸的合理区域，如文秘人员的办公室。
2
职工为完成其特定工作所涉及的单位内或单位以外的相关区域以及自然延伸的合理区域，如公司售后服务人员工作的客户所在处。
3
因公外出所涉及的区域以及自然延伸的合理区域。
4
职工往来于多个与其工作相关的工作场所之间的必经区域。
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工作场所如何界定？
工作场所应该是一个动态的概念，既包括日常固定的工作区域，又包含因生产特点、工作特殊需要或者职责范围而经常变动的工作区域。
这些工作区域的变化都是因为工作的需要，一般应根据职工的工作职责、工作性质、工作需要、工作纪律等方面综合考虑。
界定“工作场所”应把握以下3个原则：
第一，优先保护劳动者的原则。
对“工作场所”的界定，从优先保护劳动者利益的角度出发，应该延伸至与劳动者工作有关的不特定区域。
如休息室、厕所、更衣室、饮水室、消毒间、除尘室、烘干室等。此类处所为劳动者工作的非作业区，但劳动者上班时饮水、上厕所、工间休息是劳动者为提高劳动效率，为企业创造更大利润所必须的。
第二，对“工作场所”的界定，要与工作的特殊性质联系起来。
因为立法和司法解释无法做出非常具体、明确的规定，对个别情况还是应该具体分析，工作场所应既包含劳动者在日常的固定工作区域和不确定的工作区域，又包含因生产特点、工作特殊需要或职责范围而经常变动的工作区域。
比如公司的HR的日常固定工作区域是办公室，但当需要去社保局办事时，社保局就是HR的不确定的工作区域。
第三，兼顾用人单位利益原则。
对完全与工作无关的场所不应当认定为工作场所。工作场所的内涵和外延也不能无限制扩大。
工伤乃“因工而伤”，劳动者所受伤害的处所应该与劳动者的工作存在直接的或者间接的联系。
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居家办公的办公场地
算工作场所吗？
随着工作方式的转变，工作场所已不再局限于公司区域。劳动者居家办公，或者回家后加班，其经常居住的空间（即劳动者办公的地方）应当属于工作场所。
· 那居家办公时办公场所选择在咖啡店，可以认定为工作场所吗？
此时居家办公场所的判定则需要结合劳动者处于该场所是否正常履行工作职责，是否为工作必要，是否不违反用人单位的规章制度要求等实际情况来综合判断。
比如居家办公时由于家里没有WIFI无法提供符合办公条件的地点，向单位报备后去咖啡店办公，是为了工作必要，这时候就比较好认定为工作场所；但如果用人单位规定了必须在家中（经常居住的空间）办公，但劳动者私自去咖啡店办公，此时违反了用人单位规章制度，而是否在“办公”也难以界定，因此就无法认定为工作场所了。
