发生工伤，向公司提出工伤赔偿，本以为公司赔了钱就万事大吉了，可没想到，公司居然以我没有签订劳动合同为由，不承认我是公司的员工，拒绝赔偿，我该如何维权呢？

　　单位未与员工签订劳动合同，是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。

　　没有劳动合同，也可以认定劳动关系！

　　工伤保险关系的前提条件是劳动关系，而劳动关系包括事实劳动关系，这是最基础的法律关系。职工与哪个用人单位建立了劳动关系，他的工伤保险责任就由这个用人单位承担；如果双方不存在劳动关系，则不属于《工伤保险条例》调整范围。一般来说，劳动合同是确认劳动关系的凭据。如果没有签订劳动合同，就需要确认是否存在事实劳动关系。

　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，也就是劳社部发[2005]12号的有关规定，认定事实劳动关系的参照凭据有如下几项：

　　一是工资单、工资发放名册、社保缴费记录；

　　二是工作证、服务证；

　　三是招聘表；

　　四是考勤记录；

　　五是其他劳动者的证人、证言等。

　　其中，工资单、招聘表、考勤记录这三项由用人单位负举证责任。证人证言仅是确认事实劳动关系参照凭证之一，也可以使用其他的参照凭证。

　　所以没有签订劳动合同的工伤职工，遇到以上说的情形，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，依法向当地人社行政部门申请工伤认定，经认定为工伤的，依法享有工伤保险待遇权利。

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