劳动关系领域可以碰瓷的项目很多：

故意不要求签订劳动合同--主张2倍工资

故意不要求缴纳社会保险--主张离职补偿金

故意履行竞业限制协议--主张竞业限制限制补偿金

故意弄个工伤--主张工伤的赔偿金

……

在这么多碰瓷项目中，最惨的莫过于工伤碰瓷，毕竟工伤的前提要有伤啊！好好的身体非要弄伤一下，总归疼的啊！万一力度和烈度掌握不好，伤得过重了，真是受罪啊！

但是，如果演技够好，技术够娴熟，不用受伤，也可以碰瓷维权，这就是工伤碰瓷的最高境界。

来看一个具有高技术含量的工伤碰瓷典型案例：

看完这10分钟的介绍，不得不佩服这些工伤碰瓷的严密组织和高超技术。

相信，用人单位看完这个10分钟的视频，也会学到很多预防和处置工伤碰瓷的技术。

如觉得本文有帮助，感谢大家转发、传播，使更多的用人单位了解预防和处置工伤碰瓷的技术。

当然了，需要提醒的是，若是想学习工伤碰瓷的，建议不要再学了，即便打一枪换一个地方，也有被识破和暴露的可能哦！如本案的当事人，做得已经非常完善了，结果还是悲剧了，要蹲监狱11年9个月！

最后提醒，坑蒙拐骗要不得，诚实信用才是王道！