黎某在某影视公司从事办公室文秘工作。某日早上，黎某的业务主管梁某因赶着上班没有来得及吃早餐，由于忙于审核文件脱不开身，便让黎某帮忙买些早点。黎某此时正好手头没有要紧的事，就答应了，随即到公司附近的一家早点铺为梁某购买早点。

不料，黎某在买好早点返回公司途中，因路面湿滑不慎摔入路边沟中，导致其左腿胫骨骨折。事后，公司向当地社会保险行政部门为黎某提交工伤认定申请。

影视公司认为，黎某的职务是公司的办公室文秘，其在外出帮领导买早餐时不慎摔伤，属于因工作原因受伤，应认定为工伤。

社会保险行政部门经调查认为，作为办公室文秘，黎某的工作职责主要是负责公司各种文件的起草、收发、传送等业务，其帮主管梁某外出购买早点的行为属于私下帮忙，与工作内容无关。因此，黎某虽是在工作期间负伤，但却不是在工作场所，也并非因工作原因，不应认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

本案中，黎某负伤并非因工作原因，社会保险行政部门不予认定黎某为工伤符合法律规定，最终影视公司和黎某接受了社会保险行政部门的认定决定。