问：根据以上案例，在办公室受伤能叫做工伤吗？

答：以上案例中很明显是不构成工伤的。

      人社部门指出认定工伤有三个要素“工作时间”“工作地点”“因工作原因”，缺一不可。周某虽是在工作地点受伤，但他受伤时不是工作时间，而且他受伤的原因是回办公室拿手机，是因私事受伤，而不是因工作原因受伤，更不是因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害。

      但如果周某是被领导叫回办公室拿文件或者加班，那就属于受用人单位指派，这个时候受到伤害，就可以申请工伤认定。

问：工伤的具体的定义是什么？

答：我国的《工伤保险条例》等法律法规对于工伤的情形以及视同工伤的情形进行了明确的约定。

      结合上述法律来看，实践中能够认定为工伤或者视同工伤的情形主要包括以下几种： 

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；等等，详情请参考《工伤保险条例》。

问：一旦发生了工伤，该怎么为自己维权？

答：首先判断是否属于工伤的范围，也就是工作时间、工作地点、因公原因。

      然后要搜集证据、保存相关证据。要能证明劳动关系的存在。证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

      再就是要搞清楚工伤单位的名称和住址，在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。

      如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。明确单位是否已经申请工伤认定。工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。

      工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。

      需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。

      所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。