首先，须严正指出，派遣职工应享受与用工单位同岗位职工同等的报酬和待遇。

劳动法律明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。

关于高温费的具体发放问题，最好在用工三方的相关协议中明确约定，有约定的按照约定执行。

如果没有约定，应当由每月支付员工工资的单位予以发放。

■特殊劳动关系人员包括协保、停薪留职、内退人员等。

随着劳动合同法司法解释的不断出台，就目前来说，法院一般会按劳动关系处理。

可以肯定地说，不管是特殊劳动关系，还是劳动关系，他们都可以享受相应的劳动报酬，他们只要在高温下就业工作，都可以享受高温费。

■劳务人员，即雇主雇佣的不符合劳动合同主体关系人员，能否享受高温费？

就司法实践来说，比较复杂，有的劳务人员自带生产工具，雇主支付的劳务费用中，包括了各种费用，就法律关系来说，雇主一般不承担高温费。

但是，高温费系劳动保护类的津贴，假设是工地劳务人员，雇主就可以不提供安全帽吗？就合理性而言，主张雇主给予高温费。

国家早就在劳动法律法规中规定，最低工资标准不包括高温费，也不包括加班费、交通费、住房补贴费等各种补贴和津贴以及各类福利待遇。

本市今年的最低工资是2480元/元，企业按最低工资标准支付员工工资的，应另行支付高温费。

目前在上海，职工劳动合同到期，符合法定条件终止的，用人单位不再续签，当事双方终止劳动关系，用人单位需按职工本单位连续工龄，按有一年支付一个月的经济补偿金的标准，向职工支付补偿金。

根据《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》精神，夏季高温津贴纳入工资总额，那么，在计算经济补偿金时，就应该把高温费纳入其中。

■交通费补贴是专用于职工交通所支付的补贴。

■高温费是用于露天工作以及不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33摄氏度以下的（不含33摄氏度）劳动者的夏季高温津贴。

两者性质不同、用途不一，不能混淆。

但是，在现实生活中，少数违法企业明明发的是交通费，但采取“偷梁换柱”的手段，以高温费的名义发放。

对此，职工应引起警惕，也要注意搜集证据。

相关《通知》已明确，不能采取有效措施将夏季工作场所的温度降低到33摄氏度以下的（不含33摄氏度），就要给劳动者发放高温费。

因此，即便是室内工作，只要温度不能降低到33摄氏度以下，就要发放高温费。