最近，已经退休人员2021年的补发养老金陆续到位了，有人能多领上万元，也有人统共就多了几百块元，造成这一数值巨大差异的原因有很多，养老金缴费年限是其中重要因素之一。

要想退休后养老保险领的多些，就要严格遵循“多缴多得，长缴多得”基本原则，这个“长缴”就是我们说的养老金缴费年限，我国没有对养老年限做最高要求，最低要求是15年。

15年最低缴费年限规定是1997年，国内完善企业职工基本养老保险制度做出的规定，一直沿用至今没有做出任何变动，不过，最近有来自人社部的消息，在这份《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》中，第一次提到了延长养老金缴费年限的话题。

一起来看看这段文字，“逐步提高领取基本养老金最低缴费年限”，文字简短、干脆利落，但一石激起千层浪！消息一出，成千上万在职职工表达了自己观点意见，有人说要彻底“躺平”应对未来，有人扬言要断交社保，有人则觉得还是生个孩子更加靠谱。

那么问题来了，为何人社部明知会有重重阻力，依旧要提到提高领取养老金最低年限话题呢？查阅一些之后，我总结了三点主要原因：

第一点，配合“延迟退休”大政策做出调整。

延迟退休已经是板上钉钉的大事了。在“延迟退休”概念初步提及之时，也有大量人群反对实施，每个反对之人的理由看起来都有理有据，不过当下我国国内一些基本情况，比如老龄化问题、少子化问题已经非常突出了，现实已经不允许我们和以前一样因国内阻力过大而选择回避了。

当前，我国实施的退休年龄是比较早的，男性为60岁、女干部55岁、女工人50岁，如果按照23/24岁进入社会就业算起，大家的养老缴费年长在27-37年，即便有人中途休息、换工作等因素存在断交年份，等到退休年龄是，绝大多数职工的缴纳年限应该是高于15年的。

眼下职工退休年龄已经确定了要往后推迟，和延迟退休紧密相关的养老金领取缴费年限为了匹配前者，也应该做出相应调整。

第二点，养老金压力过大，提高年限增加养老“收入”。

养老金的持续性问题一直备受瞩目，根据《中国养老金精算报告2019-2050》指出，如果我们不对现有运行养老制度做任何调整，那么在2035年左右养老金将耗尽所有结余。

据悉，我国现有60岁及以上人员2.64亿，占总人口的18.7%，未来会有更多进入退休阶段，另一边人口出生率却在持续走低，老龄化、少子化矛盾更为明显，而这种现象会导致养老金入不敷出。

越早意识到问题所在，越早想到解决办法，伤害就会越小。养老金的资金压力巨大，最好解决办法是在缴纳人员和使用人员之间做一个调整，提高最低缴费年限能增加养老金“收入”，延迟养老金“支出”，一增一减效果应该还不错。

第三点，提高缴费年限，是接轨国际的重要表现之一。

全球化的今天，任何一个国家都不能“封闭式”存在，随着外开放程度的深入，不难发现，我们很多决策都在向着国际靠近。远的咱们不谈，前段时间“延迟退休”就是最好的证明之一，如今想要提高领取养老金的最低缴费年限，其实也能在其他国家找到参考点。

拿西方国家退休年龄较早的法国来说，他们最新法定退休年龄为62岁，但退休人员向想要领取全额养老金工龄必须达到缴纳41年零3个月，而我们邻国日本，退休年龄提高到了70岁，最低领取年限为25年，想要全额领取需要缴费40年……

相比其他国家，我国无论是退休年龄还是领取养老金的年龄都非常早，如今大家的平均寿命也延长了不少，过早地退休对社会而言，也是一种资源的极大浪费，因此都需要做出改变。

综合上述三点，可以说提高领取养老金最低年限也是大势所趋，既然已经有了这方面的打算，那么延长多久会比较合适呢？

中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文认为，参照现有养老运行制度，最低基本养老金缴纳年限可在现有基础上提高10-15年。咱们假设劳动者24岁从业，那么缴纳社保年限为25-30年，达到领取年龄在49-55岁之间，即便算上中途休假、换工作等行为，退休年龄也不会偏差过远。

对于主任郑秉文退休年限的观点，我个人是不太认同的。我们所有的改革都遵循谨慎原则，尤其在关乎普通人切身利益之事上更是小心翼翼。我国人口基数庞大，养老金关乎上亿人的利益，牵一发而动全身，即便改革也只能是小碎步前进，不可能一下子横跨10年以上。

现有养老金领取最低缴费年限运行了44年之久，可以说是非常平稳了，如今要打破这一“稳定格局”重来，阻力之大可想而知，对于提高最低领取养老金年限，你有何建议呢？欢迎留言。