2017年中山市全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为67728元，月平均工资为5644元。

2017年中山市在岗职工年平均工资为68034元，月平均工资为5670元。

2017年中山市城镇私营单位就业人员年平均工资为43532元（折合月平均工资3628，四舍五入）。

【注：工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）发布的平均工资数据都为官方数据（人社局、统计局发布的）工友可以拿此主张工伤待遇，不像网络上的瞎掰的数据非官方数据（没用）政府相关部门不认可不能拿来主张工伤待遇。工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）专业工伤、专注工伤。咨询微信：gspc12333    委托代理热线：18818685070    深圳及其周边地区免费咨询微信：gspc12333。到店免费计算工伤赔偿送礼品！地址：深圳市龙岗区龙城街道龙岗大道2002号千百年商业大厦17楼（爱联地铁站A出口即到）】

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关于公布2017年中山市城镇非私营单位就业人员平均工资的通知

市有关单位：

　　按照《国家统计局关于进一步推进工资统计制度改革工作的意见》（国统字〔2009〕114号）要求，现将2017年中山市城镇非私营单位就业人员和在岗职工（不包括私营企业和个体工商户）平均工资公布如下：

　　2017年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为67728元，月平均工资为5644元。其中，在岗职工年平均工资为68034元，月平均工资为5670元。

中山市统计局

2018年6月5日

2017年中山市城镇非私营单位就业人员年平均工资67728元

 2017年中山市城镇非私营单位就业人员年平均工资67728元，比2016年的64697元增加了3031元，增长4.7%。其中，在岗职工（含劳务派遣）年平均工资68034元，比2016年的64790元增加了3244元，增长5%。

  分行业看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业155887元，公共管理、社会保障和社会组织138467元，卫生和社会工作122131元，分别是全市平均水平的2.3倍、2.0倍和1.8倍。年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业40074元，制造业58046元，居民服务、修理和其他服务业58719元，分别是全市平均水平的59.2%、85.7%和86.7%。全部19个行业门类中有10个行业的平均工资高于全市平均水平。

  从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为公共管理、社会保障和社会组织、批发和零售业以及文化、体育和娱乐业，分别增长16.8%、15.2%和12.4%。增速最低的三个行业依次为居民服务、修理和其他服务业、租赁和商务服务业以及制造业，分别为-6.1%、-1.6%和1.0%。全部19个行业门类中，有11个行业的平均工资增速高于全市平均水平（见表）。

2017年中山市城镇私营单位就业人员年平均工资43532元

2017年中山市城镇私营单位就业人员年平均工资为43532元，比2016年的42119元增加了1413元，增长3.4%。

　　分行业看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业69571元，电力、热力、燃气及水的生产62023元以及卫生和社会工作57710元，分别是全市平均水平的1.60倍、1.42倍和1.33倍。年平均工资最低的三个行业分别是文化、体育和娱乐业36236元，住宿和餐饮业36486元，居民服务、修理和其他服务业36629元，分别是全市平均水平的83.2%、83.8%和84.1%。

　　附注

　　1. 指标解释

　　（1）单位就业人员：是指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。

　　（2）工资总额：指根据《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局发布的一号令）进行修订，本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

　　工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

　　工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。

　　基本工资 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基本工资。

　　绩效工资 也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。

　　工资性津贴和补贴 指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、公车改革补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及为员工缴纳的各种商业性保险等。上述各种项目既包括货币性质的，也包括实物性质的以及各种形式的充值卡、购物卡（券）等。

　　其他工资 指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。

　　（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：

　　平均工资通常是以年平均工资的形式表现，月平均工资就是用年平均工资除以12求得。

　　2. 统计范围

　　根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》，在工资统计调查中的私营法人单位主要是指：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

　　私营独资企业是指按《私营企业暂行条例》的规定，由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为基础，投资者对企业债务承担无限责任的企业。

　　私营合伙企业是指按《合伙企业法》或《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏，以雇佣劳动为基础，对债务承担无限责任的企业。

　　私营有限责任公司是指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。

　　私营股份有限公司是指按《公司法》的规定，由五个以上自然人投资，或由单个自然人控股的股份有限公司。

　　3. 调查方法

　　根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对城镇私营单位工资统计采用全面调查和抽样调查相结合的方法。

　　4. 行业分类标准

　　工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）执行。