2017年双鸭山市城镇非私营单位就业人员年平均工资为50648元（折合月平均工资4221元，四舍五入）。

【注：工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）发布的平均工资数据都为官方数据（人社局、统计局发布的）工友可以拿此主张工伤待遇，不像网络上的瞎掰的数据非官方数据（没用）政府相关部门不认可不能拿来主张工伤待遇。工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）专业工伤、专注工伤。咨询微信：gspc12333    委托代理热线：18818685070    深圳及其周边地区免费咨询微信：gspc12333。到店免费计算工伤赔偿送礼品！地址：深圳市龙岗区龙城街道龙岗大道2002号千百年商业大厦17楼（爱联地铁站A出口即到）】

如您想快速知道工伤怎么赔如何赔，平台花巨资耗费大量人力物力财力，研发了一套智能AI工伤赔偿计算系统，超级方便实用！可直接自助帮您秒算赔偿，一目了然的呈现你的专属赔偿使其秒懂。现在开始立即计算赔偿吧（激动的心颤抖的手）猛戳：立即计算（即可自助算）。

双鸭山市2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资研究分析

2017年，我市以习近平总书记系列重要讲话精神,特别是对我省主要讲话精神为统领，深入学习贯彻落实党的十九大、省十二次党代会和市十一次党代会精神，在市委、市政府的正确领导下，全市经济平稳向好、转型步伐加快、改革纵深推进、民生持续改善、社会和谐稳定的新成效，全市城镇非私营单位就业人员年平均工资稳步增长，实现50648元，比上年同期增加3094元，增长6.51%。

一、主要特点

1、经济类型分组

2017年，我市城镇非私营单位就业人员年平均工资从经济类型分组看，其他单位就业人员年平均工资最高，为53508元，国有和集体单位就业人员年平均工资分别为49119元和28232元，集体单位就业人员年平均工资最低。但同上年同比相比，其他单位就业人员平均工资增幅最大，而国有单位就业人员平均工资略有下降。

全市国有、集体和其他单位就业人员年平均工资情况

                                        单位：元、%

2、企业、事业、机关分组

从企事业、机关分组情况看：企事业、机关单位就业人员年平均工资分别为50235元、54603元和47045元。最高的是事业单位，其次是企业单位，机关单位最低。事业单位就业人员年平均工资高于全市平均水平3955元，而企业和机关单位就业人员年平均工资分别低于全市平均水平413元和3603元。

     全市企事业、机关单位就业人员年平均工资情况

                                      单位：元、%

3、国民经济行业分组

从国民经济行业分组情况看，我市有10个行业就业人员年平均工资高于全市平均水平，其中排在前三位的行业依次是金融业77652元、教育70449元、科学研究和技术服务业66658元。其他九个行业就业人员年平均工资低于全市平均水平，其中位于最后三位的行业依次是租赁和商务服务业20499元、水利、环境和公共设施管理业30963元、农、林、牧、渔业33065元。最高行业金融业与最低行业租赁和商务服务业相差57153元。

4、全省和四煤城对比情况

2017年，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为56067元，比上年同期增加3632元，增长6.93%。我市就业人员年平均工资低于全省平均水平5419元，在全省13个地市中位居第10位，位次比较靠后。四煤城城镇非私营单位就业人员年平均工资依次为七台河52619元、鹤岗51787元、鸡西51320元、双鸭山50648元，在四煤城中，我市排名位于最后。

全省和四煤城就业人员年平均工资情况

                                   单位：元、%

二、存在的主要问题

2017年，我市城镇非私营单位就业人员年平均工资虽然呈增长态势，但幅度不大，在工资分配中依然存在一些不容忽视的问题。

（一）在经济类型分组中，集体单位就业人员年平均工资明显低于国有和其他单位。受整体经济形势的影响，我市城镇集体单位个数逐年减少，平均工资相对较低，分别低于国有和其他单位20887元和 25276元。

（二）行业之间工资差距呈现进一步拉大趋势。不同行业就业人员年平均工资差距在继续扩大，最高的金融业与最低的租赁和商务服务业之间的差距已由上年的54582元增加至57153元。

（三）地区之间工资水平差距较大。在全省13个地市中，只有大庆和哈尔滨就业人员年平均工资高于全省平均水平，分别高出18516元和9140元，其余11个地市均低于全省平均水平。最高的大庆年平均工资高于我市23935元。

三、对策及建议

（一）大力发展经济，调整经济结构。通过经济发展，增加收入，加快经济转型步伐，调整产业结构，提高劳动生产率，为提高就业人员工资水平提供经济基础。

（二）深入推进工资分配制度改革，促进公平分配。调整收入分配制度，建立健全收入分配的激励机制和约束机制，缩小行业、部门、不同阶层间不合理的收入差距，加强对垄断行业收入的监督和管理，整顿工资分配秩序，建立公平的收入分配制度环境。

（三）完善社会保障制度，处理好收入分配中出现的问题。进一步完善社会保障体系，使低工资水平与当地的经济发展和人民生活水平同步提高，逐步解决工资差距过大的矛盾，保持社会稳定。

（四）增强政府转移支付能力，发挥各自优势，缩小地区间的收入差距。政府要加大转移支付的力度，完善转移支付体系。应立足实际情况，整合利用有利资源，放大优势，促进经济社会协调快速发展，缩小地区间经济和工资水平差距。