作者：施倚

编辑同志：

我在实际工作中遇到一个问题，请给予解答。

万某是我单位下属一水泥厂制成车间的配料工。2004年1月10日早晨8时，万某到车间上班（早班，按规定早班时间为8时～16时）。8时45分左右，万某从岗位到车间办公室向车间主任请假（口头请假，无书面请假条，但有其他职工可以证明），请假理由是：身体不舒服，要去输液（据调查，万某于1月8日在厂医务室门诊治疗，门诊医生为其开了3天的输液，1月8日万某在厂医务室输液，1月9日万某在家输液）。经车间主任同意，万某便离开了车间。之后，万某未再回到过车间。13时30分左右，万某突然倒在厂职工俱乐部外的水泥路面上，经厂医务室医生现场抢救后即送当地医院，经医院抢救无效，于14时左右死亡。

万某之父根据《工伤保险条例》第十四条第1款、第5款和第十五条第1款之规定，向我单位提出万某之死应认定为工亡。同时，万某之父还依据《中华人民共和国民法通则》第九十八条《中华人民共和国安全生产法》第四十八条和《中华人民共和国国家赔偿法》第二十七条之规定，要求我单位给予赔偿。

经过认真反复调查，我单位认为：1.万某是因为自身身体不舒服请假去输液，非因工作原因外出；2.万某突然倒地和死亡的过程中未受到任何伤害；3.万某突然倒地和死亡的地点不在其工作的岗位。认定万某之死不符合《工伤保险条例》的相关规定，不应认定为工亡。对于万某之死，我单位无任何违法行为，不应按万某之父提出的要求对万某进行任何赔偿。

请问，我单位的处理是否正确？

彭建清

彭建清先生：

来函收悉。

根据函中所反映的情况，我们认为贵单位的职工万某不能定为工亡。

《工伤保险条例》第十五条第（一）款规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应定为工亡。

万某虽然在单位感到不舒服，向车间主任请假，经车间主任同意，万某便离开了车间，而在4小时后，万某突然倒在厂职工俱乐部的水泥路面上，送到医院经抢救无效死亡。这一过程表明，1.万某并不是死在工作岗位上；2.万某也不是感到不舒服后直接到医院进行治疗抢救，虽然万某是死在医院里，但是倒在厂职工俱乐部外后送到医院抢救无效死亡。也就是说，从8点45分到下午13点30分，这段时间内万某并没有处于一直被治疗抢救的状态，也就不符合《工伤保险条例》第十五条第（一）款所规定的内容，不能定为工亡。