劳动者在工作期间受到伤害时，应当首先进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

　　怎么办理工伤认定

　　（一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

　　（二）制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

　　（三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：

　　1、受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；

　　2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；

　　3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；

　　4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

　　（四）及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

　　（五）领取工伤认定书或不予受理通知书。

　　如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：

　　1、是否属其它案由，走其它程序；

　　2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；

　　3、是否需行政复议。

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