作者：工伤赔偿标准网

《劳动保护》编辑部：

1.2005年3月7日，我厂一基层单位与当地某装卸公司发生劳务合同纠纷，某保卫干事受命到现场疏导、维护秩序后，约15时30分该保卫干事到当地移动通讯公司营业厅缴费出门时，遭4名不明身份男子行凶受伤。经当地公安部门立案侦查，已认定因工作遭行凶报复。请问这种情况能否认定为工伤？

2.2005年3月14日下午，我单位一名管理干部骑自行车下班途中，在当地某中学附近遭3名不明身份男子行凶受伤。经当地公安部门立案侦查，已认定是因工作遭行凶报复。请问这种情况是否认定为工伤？

3.2002年7月，我单位一电气作业员在作业过程中，造成双上肢电弧灼伤。后因该同志属特异性瘢痕体质，受伤部位出现疤痕典型增生，导致双上肢功能障碍，转外地治疗至今。我单位于2005年1月1日起才参加工伤保险，请问，我单位参加工伤保险后，该同志的工伤治疗费是否应由工伤保险基金支付？

湖北化肥公司安全环保部

安环部：

来函收悉。

关于第一个问题，《工伤保险条例》第十四条第（三）款规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应定为工伤。贵单位保卫干事是奉命到现场疏导、维持秩序，理应认定是履行职责。但是，当时这位保卫干事并没有在现场受到报复，而是在下午15时30分到移动通讯公司营业厅缴费出门时，被4名不明身份的人行凶受到伤害。也就是说，他并不符合第十四条第（三）款所规定的，"在工作时间和工作场所内"受到暴力伤害。但这一伤害又确是因工作原因和履行职责引发的。从《工伤保险条例》立法的本意来讲，是为了保障第二劳动者因工作遭受伤害而应得到治疗和经济补偿，因此，该保卫干事还是应定为工伤。

第二个问题，如果公安部门已确认这名管理干部也是因为履行职责而遭受伤害，也应该定为工伤。

第三个问题，我们认为，该电气作业人员是2002年7月受的工伤，而贵单位在2005年1月1日才参加了工伤保险。也就是说，该电气作业人员受伤时贵单位尚未向工伤保险机构交纳工伤保险费。所以，工伤保险机构是否同意支付以前的工伤费用，需要同当地的工伤保险机构协商。