西藏自治区劳动人事争议仲裁案件公开审理制度

第一条 为依法维护劳动人事争议当事人的合法权益，体现合法、公正、及时处理劳动人事争议的原则，增强案件审理的透明度，参照有关法律规定，制定本制度。

第二条 劳动人事争议仲裁委员会在审理劳动人事争议案件时，必须公开审理。做到公开开庭，公开举证、公开质证，公开裁决。

第三条 劳动人事争议仲裁委员会审理劳动人事争议案件，下列情况应当不公开审理：

（一）涉及国家安全和秘密的案件；

（二）涉及个人隐私的案件；

（三）经当事人申请，劳动人事争议仲裁委员会批准不公开审理的涉及商业秘密的案件；

（四）法律、法规规定的其他不公开审理的案件。

对于不公开审理的案件，应当庭宣布不公开审理的理由。

第四条 依法公开审理的案件应当在开庭前三日公告。公告内容包括案由、当事人姓名或名称、开庭时间、地点和案件承办人。

第五条 依法公开审理案件，未经仲裁庭公开查明的事实和公开质证的证据，不能作为认定案件事实的依据，但无需举证的事实除外。缺席审理的案件，仲裁庭可以结合其他事实和证据进行认证。

仲裁庭对经过质证的证据能够当庭认证的，应当庭认证。

第六条 劳动人事争议仲裁委员会审理的案件，应当公开宣布裁决结果。

第七条 劳动人事争议仲裁委员会公开审理案件，庭审活动应当在仲裁庭进行。除流动仲裁庭外，庭审活动不得在办公室等非专门场所进行。

第八条 依法公开审理案件，公民可以旁听，但精神病人、醉酒人员和劳动人事争议仲裁委员会不予批准的人除外。

公民旁听须出示身份证和其他有效的证件并进行登记。仲裁委员会可根据实际情况对旁听人员发放旁听证。

第九条 外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，须经县劳动人事争议仲裁委员会批准，参照中国公民旁听的规定办理。

第十条 旁听人员必须遵守劳动人事仲裁庭纪律，仲裁庭认为有必要时，可以对旁听人员实施安全检查。

第十一条 依法公开审理案件，经劳动人事争议仲裁委员会许可，新闻记者可以记录、录音、录像、摄影，转播庭审实况。