2016年，泰州市城镇非私营单位从业人员年平均工资59685元（折合月平均工资4974，四舍五入）。其中，在岗职工年平均工资（在岗职工+劳务派遣人员）61069元（折合月平均工资5089，四舍五入）。

2016年泰州市城镇私营单位从业人员平均工资45096元（折合月平均工资3758，四舍五入）。

2016年泰州市全社会法人单位从业人员平均工资48496元（折合月平均工资4041，四舍五入）。

【注：工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）发布的平均工资数据都为官方数据（人社局、统计局发布的）工友可以拿此主张工伤待遇，不像网络上的瞎掰的数据非官方数据（没用）政府相关部门不认可不能拿来主张工伤待遇。工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）专业工伤、专注工伤。咨询微信：gspc12333    委托代理热线：18818685070    深圳及其周边地区免费咨询微信：gspc12333。到店免费计算工伤赔偿送礼品！地址：深圳市龙岗区龙城街道龙岗大道2002号千百年商业大厦17楼（爱联地铁站A出口即到）】

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泰州市我市上调2017年工伤保险定期待遇

经省人社厅、财政厅批复同意，我市上调全市工伤职工和工亡职工供养亲属按月领取的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费，调整方案从从2017年7月1日起实施。

此次调整是按照《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府第103号令）要求，参照全市城镇非私营企业职工平均工资、地区社会保险平均缴费基数及居民消费价格水平上涨幅度进行测算，统筹考虑企业退休人员养老金调整及经济社会发展情况，综合平衡确定调整政策。

根据文件规定，我市2017年工伤职工或其供养亲属按月领取的伤残津贴（不含退休后补差津贴）、供养亲属抚恤金按增长6%进行调整；生活护理费按照统计部门公布的上年度全市城镇非私营企业职工月平均工资5089元对应50%、40%、30%发放完全、大部分、部分护理依赖的工伤职工生活护理费。

为进一步体现保障待遇的公平性，对伤残津贴和供养亲属抚恤金调整设置了最低调整标准。市区（含高港区）伤残津贴(不含退休后补差津贴)调整不低于138元，供养亲属抚恤金调整不低于54元，姜堰区参照执行；其余各市伤残津贴(不含退休后补差津贴)调整不低于128元，供养亲属抚恤金调整不低于50元。享受养老金的伤残津贴补差人员按增长6%进行调整。

此外，对未享受养老金调整待遇的2017年7月1日达到70周岁以上、75周岁以上、80周岁以上的1-4级工伤人员分别每人每月增发25元、35元、45元。

2016年泰州市城镇非私营单位从业人员平均工资59685元

2016年，泰州市城镇非私营单位从业人员平均工资59685元，与2015年的56613元相比，增加了3072元，同比增长5.4%。

分行业类别看，年平均工资最高的行业是公共管理、社会保障和社会组织96054元；其次是金融业89796元，信息传输、软件和信息技术服务业84373元，分别为全市平均水平的1.61倍、1.50倍和1.41倍。年平均工资处于后三位的是：采矿业26700元，住宿和餐饮业36638元，农林牧渔业42354元，分别为全市平均水平的44.7%、61.4%和71.0%。

2016年泰州市城镇私营单位从业人员平均工资45096元

根据省统计局反馈数据，2016年泰州市城镇私营单位从业人员平均工资45096元，与2015年的42028元相比，增加了3068元，同比增长7.3%，增幅回落2.2个百分点。与全省相比，泰州市城镇私营单位从业人员平均工资比全省低2060元，居第八位；增幅比全省低0.6个百分点，居第九位。

2016年泰州市全社会法人单位从业人员平均工资48496元

根据省统计局最新反馈数据，2016年泰州市全社会法人单位从业人员平均工资48496元，比去年增加2327元，同比增长5.0%。与同期全省工资水平相比，泰州市全社会法人单位从业人员平均工资比全省低7821元，居第八位。

2016年泰州市城镇非私营单位工资平稳增长

2016年泰州市经济运行总体平稳、稳中有进，经济结构持续优化。得益于经济发展态势的总体稳定和工资政策调整的双重助力，2016年全市城镇非私营单位从业人员平均工资稳步增长，人民生活水平进一步改善，但经济下行对工资增长的影响有所显现，工资增幅放缓。

一、城镇非私营单位从业人员平均工资情况

2016年，泰州市城镇非私营单位共发放劳动报酬630亿元，同比增长6.6%，其中在岗职工劳动报酬594亿元，同比增长5.5%。从业人员平均工资59685元，同比增加3072元，增长5.4%。其中，在岗职工平均工资（在岗职工+劳务派遣人员，下同）61069元，同比增加3195元，增长5.5%。

分登记注册类型看，国有单位从业人员工资水平最高，为82007元，同比增长13.1%；其次是外商投资企业为62239元，同比增长1.3%；工资最低的是其他内资企业，为55260元，同比增长3.6%，工资水平是全市平均水平的92.6%。

表1  2016年城镇非私营单位分登记注册类型平均工资

分单位类型看，企业单位从业人员平均工资56308元，同比增加1853元，增长3.4%，低于全市平均工资增速；事业单位从业人员平均工资为77827元，同比增加10047元，增长14.8%；机关单位从业人员平均工资100263元，同比增加17414元，增长21.0%。

表2  2016年城镇非私营单位分单位类型平均工资

分行业类别看，行业间工资水平参差不齐，从业人员工资水平处于前五的行业分别是：公共管理、社会保障和社会组织、金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、卫生和社会工作、教育，年平均工资均在7万元以上。其中，公共管理、社会保障和社会组织是平均工资最高的行业，为96054元；其次是金融业，从业人员平均工资为89796元。平均工资在5万元以下的行业有：租赁和商务服务业、农林牧渔业、住宿和餐饮业以及采矿业，工资水平均在5.2万元以下。

二、城镇非私营单位工资变化的主要特征

1、从业人员平均工资稳步增长，但增速放缓

2016年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为59685元，与2015年的56613元相比，增加了3072元，同比名义增长5.4%，增速比2015年回落2.8个百分点。其中，在岗职工平均工资60169元，同比增加3195元，同比名义增长5.5%，增速比2015年回落2.9个百分点。

2、行业间平均工资差距扩大

19个行业中，从业人员平均工资最高的是公共管理、社会保障和社会组织96054元，是全市平均工资的1.61倍；工资最低的是采矿业26700元，只有全市平均水平的44.7%。行业工资差距还表现在高低工资行业差异倍数上，从业人员平均工资最高的公共管理、社会保障和社会组织与工资最低的采矿业之间的工资差异倍数为3.59，高低行业间的工资差距扩大。

3、不同所有制单位平均工资差距略有扩大

2016年，国有单位平均工资最高，为82007元，是全市平均水平的1.37倍；其次为外商投资企业，为62239元，是全市平均水平的1.04倍。平均工资最低的是其他内资企业，为55260元，是全市平均水平的92.6%。最高工资与最低工资之比为1.48，较2015年扩大0.12。

4、高收入行业人数占比有所提高

2016年，全市城镇非私营单位从业人员109万人，其中平均工资高于总体水平的8个行业：公共管理、社会保障和社会组织、金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、卫生和社会工作、教育、文化、体育和娱乐业、科学研究、技术服务业、批发和零售业共有188115人，占全部从业人员的17.1%，比2015年提高1.7个百分点。

三、对策建议

职工工资是城乡居民收入的重要来源，收入的稳步提高，对刺激消费、拉动经济增长具有积极的作用。2016年，泰州市强化措施，积极贯彻落实党的十八大提出的“两个同步”的要求，即居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。职工工资稳步增长，但我市依然存在存在“收入低、差距大、增速降”（高收入人群占比低、不同行业间工资差距大、工资增速下降）的问题。为此，应从以下几方面入手：

第一，保持经济持续稳定发展，不断扩大我市经济实力。只有保持经济稳步发展，经济社会综合实力不断壮大，才能保证提供的就业岗位稳定增长，才会有更大的“经济蛋糕”供全体就业人员分享，实现工资增长与经济增长同步。

第二，“提低、扩中、控高”，缩小行业间工资差距。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。对部分具有垄断优势的行业，加强监管，改变由于资源优势、垄断优势带来的分配不公，形成公平合理的分配关系。

第三，继续稳定和扩大就业，保持工资的稳定增长。顺应“大众创业、万众创新”的形势，以创业带动就业，不断增加就业岗位。关注承担着大量劳动力就业岗位的制造业、建筑业等劳动密集型行业的就业稳定和就业人员工资的持续稳定增长。

2016年江苏各地平均工资数据一览

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