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劳动争议问答篇(八)

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我国法律对于女职工的哺乳时间是如何规定的?

答:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间,女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。


怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,是否算作劳动时间?

答:怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。


用人单位在何种情形下需要支付代通知金?

答:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


经济补偿金如何计算?

答:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资(指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)作为标准;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。劳动者工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


职工严重违纪时,无固定期限劳动合同也可以被解除吗?

答:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这其中包含了无固定期限劳动合同在内。


女职工在孕期严重违纪,用人单位可以解除劳动合同吗?

答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。



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