七台河市工伤赔偿标准概述

　　七台河市工伤赔偿标准，又称七台河市工伤保险待遇标准，是指七台河市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《黑龙江省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）根据统计部门发布的2022年的相关数据，经整理，以赔偿一览表 + 赔偿标准计算示范 + 免费计算赔偿 + 赔偿申请指南 + 赔偿案例一条龙式的的形式，展示给工友，通俗易懂一看便知，分享给大家方便广大工伤工友查看。

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七台河市工伤赔偿标准

一、七台河市工伤赔偿一览表：

二、赔偿标准计算示范（十级）

　　比如：你月工资5000元，工伤鉴定为10级伤残，住院天数20天，医疗期为2个月，医疗费为6000元的话。计算公式为--

医疗费（6000元）+ 伙食补助费（20天 × ****元/每天）+ 工伤医疗期工资（2个月 × ****元/每月）+ 一次性伤残补助金（****元 × 7个月）+ 一次性医疗补助金（****元×5个月）+ 一次性伤残就业补助金（****元×6个月）= ******元（赔偿金额）。【注：示范数据为过时数据仅为示范，最新数据可平台智能AI工伤计算器查看】

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三、赔偿申请指南

工伤保险部分七台河市各区县社保分局

联系电话：12333

七台河市人社局网址：http://www.qthrsj.gov.cn/

申请材料：

1、工伤职工身份证复印件（第二代身份证正反面A4纸复印）；

2、《工伤认定决定书》；

3、《七台河市工伤保险待遇申报表》；

4、《劳动能力鉴定结论书》；

5、《伤残待遇收款申请》。

6、社保经办机构根据实际情况提出的补充材料。

办理时间：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工伤保险未承担的部分（如：支付差额，解除劳动关系支付一次性就业补助金等）。

【注意：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。】

四、七台河市工伤赔偿案例

七台河市新兴区人民法院

民 事 判 决 书

（2015）新红民初字第174号

原告万某某

被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司。

住所地七台河市桃山区东进路。

法定代表人刘某某，董事长。

委托代理人申某某，新兴煤矿法律顾问。

委托代理人霍某某，新兴煤矿法律顾问。

　　原告万某某与被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年7月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年9月23日、10月28日公开开庭进行了审理，原告万某某、被告委托代理人申某某、霍某某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

　　原告诉称：原告系被告下属新兴煤矿职工，于2011年11月17日在工作中受伤，被送往七台河市中医医院治疗。经诊断原告为右桡骨骨折，住院治疗60天，住院期间医药费由新兴煤矿承担。受伤时原告要求申报工伤，新兴煤矿以各种理由推托，至今未给原告支付工伤保险待遇，严重侵害了原告合法权益。故诉至法院，请求法院判令双方解除劳动关系，由被告按照工伤保险条例规定的项目和标准支付工伤保险待遇。

　　被告辩称，原、被告之间签订有劳动合同，合同期限至2019年2月2日，应受劳动法调整。若原告在工作中受伤，应申请工伤认定、劳动能力鉴定及劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可以向人民法院起诉，本案中原告未履行该程序是错误的。原告诉称被告以各种理由推托不属实，原告可以本人申请工伤认定。原告伤后单位已为其计发12个月伤后工资工73535元。原告未认定工伤，未进行劳动能力鉴定，停工留薪期最长不超过12个月，之后停工留薪期中断是原告本人过错。原告主张误工费，被告已支付，原告不能重复主张。原告主张交通费360元、护理费161元／天、营养费50元／天、伙食补助费50元／天均没有依据，不应得到支持。对司法鉴定结果不予认可。原告起诉超过诉讼时效，应依法驳回起诉。

原告为证明其主张成立，向本院提供证据如下：

1、身份证1份，证明原告身份。

经质证，被告对该证据无异议，本院予以确认。

2、七台河市中医医院住院病历1份，证明原告因伤住院60天的事实，因该医院距新兴煤矿较近，原告伤后被采区区长送往该医院救治。

经质证，被告对该证据真实性无异议，但辩解该证据不能证明原告系因工伤住院，不排除原告在其他事故中受伤的可能。该证据能证明原告主张，本院予以采信。

3、七台河市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书1份，证明原告已经过仲裁前置程序，因未进行工伤认定、未进行劳动能力鉴定，仲裁不予受理。

经质证，被告对该通知书本身无异议。但原告应是超过法定时效不予受理，该通知书载明因证据不足，也说明原告受伤事实不清。该证据能证明原告主张，本院予以采信。

4、七台河市警官医院司法鉴定所鉴定意见书1份，证明原告构成十级伤残、医疗终结期为伤后4个月。

经质证，被告对该证据有异议，辩解鉴定时未通知被告到场。原告若是工伤应进行劳动能力鉴定而不是司法鉴定，故对鉴定意见不予认可。本院认为，原告工作中受伤后，作为用人单位的被告因各种考核不给受伤职工申报工伤，在错过工伤认定及劳动能力鉴定的时机后导致原告无法在劳动部门主张权利，在诉讼中经法院委托，鉴定机构依据相同的鉴定标准对原告残疾程度和医疗终结期进行鉴定，是对被告不作为导致后果的弥补，该证据能反映原告的伤残程度及医疗终结期情况，对该证据本院予以采信。

5、鉴定费收据1份，证明原告支出鉴定费1500元。

经质证，被告对该证据无异议。对该证据本院予以采信。

被告为证明其主张成立，向本院提供证据如下：

1、劳动合同书1份，证明原、被告之间存在劳动关系。

经质证，原告对该证据无异议，本院予以采信。

2、原告伤后工资证明，证明原告伤后领取了工资共76535元。原告伤前12个月平均工资为4922.58元／月，根据工伤保险条例的规定，核算原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、提供留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等各项算下来应赔偿112196.76元，扣除已支付的76535元，还剩35661.76元。

　　经质证，被告对该证据有异议，认为自己受伤是在2010年11月17日，每月工资截止日期为20日，2010年11月份工资为原告正常上班工资，该月工资不能算被告支付的伤后工资。

　　经审理查明，本案事实如下：

　　原告系被告下属单位新兴煤矿工人，2010年11月17日在工作中受伤。原告伤后被送往七台河市中医医院救治，经诊断，原告桡骨远端粉碎性骨折、头外伤、颈椎外伤。住院治疗60天，医疗费由新兴煤矿支付。原告伤后新兴煤矿未为其申报工伤，支付伤后工资11个月共70645元。双方就工伤保险待遇事宜发生纠纷，原告于2015年7月6日向市仲裁委申请仲裁，该委以原告未进行工伤认定、未进行劳动能力鉴定为由不予受理。诉讼过程中经鉴定，原告构成十级伤残，医疗终结期为伤后四个月。原告伤前12个月平均工资为4922.58元／月。

　　本院认为，原、被告之间存在劳动关系，原告在工作中受伤，作为用人单位的被告应积极为原告进行工伤申报，使劳动者能及时享受工伤保险待遇。本案中，被告出于考核方面的考虑未履行工伤申报义务，此后又不能及时足额支付原告应享受的工伤保险待遇，致使原告不能通过仲裁程序解决工伤保险待遇问题。原告请求被告按工伤保险条例规定的项目和标准支付工伤保险待遇有法律依据，本院予以支持。故依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第十三条之规定，判决如下：

一、原告万某某与被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司解除劳动关系。

二、被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司于本判决生效之日起七日内赔偿原告万某某如下费用：

1、一次性伤残补助金（4922.58元／月×7个月）34458.06元；

2、一次性工伤医疗补助金（4922.58元／月×5个月）24612.9元；

3、一次性伤残就业补助金（4922.58元／月×6个月）29535.48元；

4、停工留薪期工资（4922.58元／月×4个月）19690.32元；

5、住院期间护理费（50元／天×60天）3000元；

6、住院期间伙食补助费（15元／天×60天）900元；

7、鉴定费1500元。

以上合计113696.76元，扣除被告已支付的70645元，还须支付43051.76元。

三、驳回原告万某某其他诉讼请求。

案件受理费10元，由被告承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于七台河市中级人民法院。

审判员　　张某某

二〇一五年十一月六日

书记员　　高　某

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