攀枝花市工伤赔偿标准概述

　　攀枝花市工伤赔偿标准，又称攀枝花市工伤保险待遇标准，是指攀枝花市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《四川省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）根据统计部门发布的2022年的相关数据，经整理，以赔偿一览表 + 赔偿标准计算示范 + 免费立即计算 + 赔偿申请指南 + 赔偿案例一条龙式的的形式，展示给工友，通俗易懂一看便知，分享给大家方便广大工伤工友查看。

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攀枝花市工伤赔偿标准

一、攀枝花市工伤赔偿一览表：

二、赔偿标准计算示范（十级）

　　比如：你月工资5000元，工伤鉴定为10级伤残，住院天数20天，医疗费为6000元的话。计算公式为--

医疗费（6000元）+ 伙食补助费（20天 × ****元/每天）+ 工伤医疗期工资（2个月 × ****元/每月）+ 一次性伤残补助金（****元 × 7个月）+ 一次性医疗补助金（****元×4个月）+ 一次性伤残就业补助金（****元×6个月）= ******元（赔偿金额）。【注：示范数据为过时数据仅为示范，最新数据可平台智能AI工伤计算器查看】

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九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级以及工亡的赔偿标准大家以此类推依葫芦画瓢进行推算。

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三、赔偿申请指南

工伤保险部分攀枝花市各区县社保分局

联系电话：12333或0812-3332350

攀枝花市工伤保险办事指南地址（网址）：http://www.scpzh.lss.gov.cn/

攀枝花市工伤职工个人申请工伤保险待遇情况核查表.doc下载：下载地址

申请材料：

1、工伤职工身份证复印件（第二代身份证正反面A4纸复印）；

2、《工伤认定决定书》；

3、《攀枝花市工伤保险待遇申报表》；

4、《劳动能力鉴定结论书》；

5、《伤残待遇收款申请》。

6、社保经办机构根据实际情况提出的补充材料。

办理时间：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工伤保险未承担的部分（如：支付差额，解除劳动关系支付一次性就业补助金等）。

【注意：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。】

四、攀枝花市工伤赔偿案例

攀枝花市仁和区人民法院

民 事 判 决 书

(2017)川0411民初356号

原告：长沙智贤机电设备安装有限公司，住所地：湖南省宁乡县。

法定代表人：郭某某，职务：经理。

委托诉讼代理人：何某某，攀枝花市某某法律事务所。

被告：何某某，男，生于1983年7月25日，住址：攀枝花市东区。

委托诉讼代理人：肖某，工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）四川某某法律事务所律师。

　　原告长沙智贤机电设备安装有限公司（以下简称智贤公司）诉被告何某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年2月27日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人：何某某，被告何某某及其委托代理人肖某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

　　原告向本院提出诉讼请求，1.请求判令原、被告间不存在劳动关系。2.判令原告无须支付被告各种工伤保险待遇179569.02元。事实和理由，一、原、被告间不存在劳动关系。2015年3月22日，被告经人介绍到中建五局三公司安装分公司攀枝花银泰城北地块电器安装项目部面试应聘，因此，原、被告间没有劳动关系。二、2015的年4月2日，被告在未取得电工操作证和未得到同意上岗的情况下酒后进行高空作业，被告的是故意造成事故，不能认定为工伤，应由被告自己承担责任。三、被告应当返还原告垫付的费用7752元。被告受伤后，经攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告应支付被告工伤保险待遇179569.02元。原告不服该裁决向法院提起诉讼。

　　被告辩称，1、依法驳回原告的诉讼请求，判令原告依照攀仁劳人仲案[2016]90号仲裁裁决书的裁决结果，支付工伤保险待遇。2、原告认为与被告不存在劳动关系，没有事实依据。3、原告说被告没有电气资格证，是喝酒造成的事故，是恶语中伤，不是事实。综上所述，原告的起诉毫无事实依据和法律依据，完全是为拖延时间，逃避责任二滥用诉权，其行为不仅造成被告应得的合法赔偿久拖不决，而且严重浪费宝贵的司法资源。

　　经审理查明，攀枝花银泰城项目电气工程由原告智贤公司中标并施工。2015年4月2日，被告何某某在该工地工作时从脚手架上摔下受伤。攀枝花市人力资源和社会保障于2015年11月10日，认定被告为工伤。2016年8月18日，经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情为伤残八级。2016年11月17日被告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.解除双方的劳动关系；2.原告支付被告工伤保险待遇一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金108812元、住院伙食补助费3280元，护理费12000元、停工留薪期工资23400元、鉴定费1400元、医疗费616.40元、交通费600元，合计210228元。经仲裁裁决，原告应当支付被告工伤保险待遇合计179569.20元，原告不服该裁决向本院提起诉讼。

　　上述事实有，仲裁裁决，原、被告的陈述及仁和医院诊断书，工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论书，鉴定费票据等证据在案佐证。

　　本院认为，被告在原告处工作中受伤，被依法认定为工伤致残八级，依法应当享受工伤保险待遇。原告未为被告缴纳工伤保险，其工伤保险待遇应由原告依法承担。本案的证据能够证实，原、被告间具有劳动关系，因此，原告请求判令原、被告间不存在劳动关系的请求，本院不予支持。被告的证据能证实其受工伤和进行医疗的事实，停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、门诊治疗费、检查费、交通费均有证据证实，原告应当支付。综上，原告要求无须支付被告各种工伤保险待遇179569.20元的请求证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十二条之规定，判决如下：

驳回原告长沙智贤机电设备安装有限公司的诉讼请求。

本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙智贤机电设备安装有限公司负担。

　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。

审判员　　徐某某

二〇一七年五月八日

书记员　　张某某

四川各地工伤赔偿一览

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