哈密工伤赔偿标准概述

　　哈密工伤赔偿标准，又称哈密工伤保险待遇标准，是指哈密内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《新疆工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）根据统计部门发布的2022年的相关数据，经整理，以赔偿一览表 + 赔偿标准计算示范 + 免费计算赔偿 + 赔偿申请指南 + 赔偿案例一条龙式的的形式，展示给工友，通俗易懂一看便知，分享给大家方便广大工伤工友查看。

工伤赔偿是怎样的？？？戳此：智能AI工伤计算器自助秒算赔偿！

工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）专业工伤、专注工伤    工伤就上工伤赔偿标准网你的赔偿超乎你想象！ 深圳及其周边地区免费咨询微信：gspc12333。 到店免费计算工伤赔偿送礼品！地址：深圳市龙岗区龙城街道龙岗大道2002号千百年商业大厦17楼（爱联地铁站A出口即到）】

如您想节约大量的时间和精力嫌看这还比较麻烦！没关系平台还有更方便更实用的方法，超级方便实用！在这个时间就是金钱，效率就是生命的年代，想更快更有效率的知道赔偿怎么赔如何赔，您可跳过这个，平台一杆到底，智能AI工伤计算器直接可自助帮您秒算赔偿，一目了然的呈现你的专属赔偿使其秒懂。现在开始立即计算赔偿吧（激动的心颤抖的手）猛戳：立即计算（即可自助算）。

　　大家把下面的赔偿项目相加减去已经给了的或没有产生的即得到你的赔偿标准。等大家看完这个表以及赔偿标准计算示范，有所了解后（大家务必看清楚）。看清楚后赔偿标准计算示范下面有工伤赔偿标准网全网独家推出唯一一款自助精准工伤计算器为您计算出精确的赔偿结果，无需求人和找律师算赔偿标准。真正帮工友省时、省事、省力的搞懂工伤赔偿标准。希望大家搞懂的工友通过微信、QQ、微博等转发给有需要的工友。送人玫瑰手有余香。

　　闲话少述开始吧。

哈密工伤赔偿标准

一、哈密工伤赔偿一览表：

二、赔偿标准计算示范（十级）

　　比如：你月工资5000元，工伤鉴定为10级伤残，住院天数20天，医疗期为2个月，医疗费为6000元的话。计算公式为--

医疗费（6000元）+ 伙食补助费（20天 × ****元/每天）+ 工伤医疗期工资（2个月 × ****元/每月）+ 一次性伤残补助金（****元 × 7个月）+ 一次性医疗补助金（****元×6个月）+ 一次性伤残就业补助金（****元×12个月）= ******元（赔偿金额）。【注：示范数据为过时数据仅为示范，最新数据可平台智能AI工伤计算器查看】

咨询微信：gspc12333

委托代理热线：18818685070

九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级以及工亡的赔偿标准大家以此类推依葫芦画瓢进行推算。

是不是还有些没懂，嫌麻烦！没关系平台一杆到底，智能AI工伤计算器直接可自助帮您秒算赔偿，一目了然的呈现你的专属赔偿使其秒懂。现在开始立即计算赔偿吧猛戳：立即计算（即可直接为您直接计算赔偿）。

三、赔偿申请指南

工伤保险部分哈密各区县社保分局

联系电话：12333、2235937

哈密工伤保险待遇办事指南地址（网址）：http://www.xjhmrs.gov.cn/

申请材料：

1、工伤保险待遇申请报告。此报告需以文件形式，套印单位红头稿纸（规格为A4）打印。工亡人员过渡期间在报告中需写明：因哈密地区职工平均工资尚未公布，现申请按照自治区职工平均工资支付丧葬费，待哈密地区职工平均工资公布后再补差额（报告中附单位联系人姓名及联系电话。）；

2、认定工伤决定书、劳动能力鉴定等级批复及劳动能力鉴定费发票原件，发票粘贴在规格为A4的打印纸上；

3、工伤认定受理决定书；

4、工伤职工身份证复印件（规格为A4的打印纸复印）；

5、门诊发票、门诊病历及门诊费用明细清单（门诊用药的尚需提供副处方）原件。需将除外门诊发票、门诊病历的其它材料粘贴在规格为A4的打印纸上；发票粘贴在规格为A4的打印纸上，同时提供门诊病历之封皮及医生书写正文复印件（复印至规格为A4的同一打印纸上）；

6、住院发票、出院证明（和或诊断证明书）及住院费用明细清单原件、住院病历复印件。发票粘贴在规格为A4的打印纸上，需将出院证明（和或诊断证明书）粘贴在规格为A4的打印纸上；

7、安装辅助器具发票原件，发票粘贴在规格为A4的打印纸上；

8、因伤治疗期间转院的，需提供转院证明；

9、领取工伤保险长期待遇的（如生活护理费、伤残津贴、供养亲属抚恤金等），需提供享受人中国工商银行开户账号（将银行卡正反面复印至规格为A4的同一打印纸上）；

10、因交通事故伤害的，需提供交通部门处理结果的相关资料；移交至人民法院处理的，需要提供人民法院判决书及执行书；

11、参加社会保险的个人编号,单位编号；

12、因履行工作职责受到暴力伤害的，需要提供人民法院判决书及执行书；

13、工亡人员提供供养直系亲属相关材料：工亡人员所在单位调查了解的工亡人员家庭成员情况说明原件；被供养人户口本及身份证复印件；公安机关出具的被供养人生存证明原件；街道办事处或者乡（镇）人民政府出具的被供养人经济状况证明（内容须包括领取农村和或社会养老保险金、耕地等情况以及有无其他经济来源）原件；民政部门出具的孤寡老人或孤儿的证明原件；民政部门出具的养父母、养子女的收养证明原件；

14、被供养人无劳动能力的，由经办机构提请劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。

15、用人单位先行支付的，提供赔偿书复印件；

16、申请一次性医疗补助金的，提供解除劳动关系证明书复印件；

17、其它与工伤保险待遇支付相关的材料。

办理时间：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工伤保险未承担的部分（如：支付差额，解除劳动关系支付一次性就业补助金等）。

【注意：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。】

四、哈密工伤赔偿案例

新疆维吾尔自治区哈密市人民法院

民 事 判 决 书

（2015）哈市民三初字第169号

原告：山西伟能建筑安装工程有限公司，住所地：长治市云步街4号楼24-25号。

法定代表人：焦某某，总经理

委托代理人：江某某，新疆某某律师事务所律师。

被告：程某某，男，汉族，无固定职业，1970年4月29日出生，住山西省旬阳县麻平镇柳池村五组。

委托代理人：徐某某，工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）新疆某某律师事务所。

委托代理人：范某某，新疆某某律师事务所。

　　原告山西伟能建筑安装工程有限公司（以下简称山西伟能公司）诉被告程某某工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员阿依夏木·阿不都独任审判，公开开庭进行了审理。原告山西伟能公司的委托代理人江某某，被告程某某的委托代理人徐某某、范某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

　　原告山西伟能公司诉称，被告程某某向哈密地区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉请解决双方的工伤保险待遇。仲裁委下发哈地劳人仲字（2014）第33号裁决书，原告山西伟能公司认为该仲裁裁决不符合法律规定，一次性伤残就业补助金、停工留薪期计算标准过高。现原告山西伟能公司特向贵院提起诉讼，请求法院：1、判令原告山西伟能公司每月按2744元计算一次性伤残就业补助金，支付给原告程某某；2、判令原告山西伟能公司每月按3386元计算停工留薪期工资，支付给原告程某某；3、判令原告山西伟能公司不缴纳被告程某某养老保险及失业保险，并由被告程某某负担诉讼费。

　　被告程某某辩称，仲裁委员会作出的裁决没有异议。关于被告程某某的一次性伤残就业补助金，仲裁委按3816.5元／月的标准计算，符合法律规定。关于停工留薪期工资，被告程某某的工资是7800元，仲裁委按3816元／月计算被告程某某的停工留薪期工资，被告方没有异议。原告山西伟能公司提出的2744元／月是以前的标准。关于被告的养老保险及失业保险缴纳问题，用人单位根据法律规定应为劳动者缴纳社会保险，仲裁委依法裁决原告单位为被告缴纳社会保险是符合法律规定的，请求驳回原告山西伟能公司的诉讼请求。

　　经审理查明，2013年2月18日，被告程某某到原告山西伟能公司处从事掘进工作。2013年5月21日，被告程某某在井下南翼皮带巷工作面进行支护作业，被告程某某与其工友相互配合打完锚索拽钻杆时，工作面前方顶板掉落的石块将被告程某某砸伤。2013年8月12日，经哈密地区人力资源和社会保障局认定被告程某某受伤为工伤，并作出哈地人社工伤认（2013）342号认定工伤决定书。2013年12月12日，哈密地区劳动鉴定委员会对被告程某某的劳动能力鉴定为伤残八级。2013年2月至2014年6月，原告山西伟能公司只为被告程某某缴纳了工伤保险费。2014年6月27日，原告山西伟能公司与被告程某某协商解除劳动合同。哈密地区社会保险管理局向原告山西伟能公司支付被告程某某的一次性医疗补助金30532元，原告山西伟能公司未向被告程某某支付。后，被告程某某向哈密地区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，哈密地区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月5日作出哈地劳人仲字（2014）第33号仲裁裁决书，裁决：一、原告山西伟能公司支付被告程某某一次性伤残就业补助金68697（18个月×3816.5元）元、一次性工伤医疗补助金30532（8×3816.5元）元、停工留薪期工资41640（12×3470元）元，合计140869元；二、原告山西伟能公司为被告程某某补缴2013年2月至2014年6月的养老保险和失业保险，被告程某某将补缴养老保险费和失业保险费中个人承担的部分及其所产生的利息交给原告山西伟能公司，由原告山西伟能公司向社会保险经办机构缴纳。社会保险费所产生的滞纳金由原告山西伟能公司承担；三、驳回被告程某某的其他仲裁请求。原告山西伟能公司对该仲裁裁决不服，提起诉讼。

　　以上事实有当事人陈述、仲裁裁决书及开庭笔录等在卷佐证。

　　本院认为：被告程某某在原告山西伟能公司处工作时受伤，哈密地区人力资源和社会保障局已认定其为工伤并发生法律效力，且哈密地区劳动能力鉴定委员会已鉴定其为伤残八级，双方解除劳动关系后，原告山西伟能公司从哈密地区社会保险管理局处领取被告程某某的一次性医疗补助金30532元，但未支付给被告程某某的事实，双方当事人不持异议，本院予以确认。本案争议的焦点之一是：原告山西伟能公司向被告程某某支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资如何计算。被告程某某因工致残被鉴定为八级，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。八级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按18个月和8个月计发，故原告山西伟能公司支付被告程某某一次性伤残就业补助金68697元（18个月×3816.5元）。原告山西伟能公司与被告程某某解除劳动合同后，被告山西伟能公司从哈密地区社会保险管理局处领取被告程某某的一次性工伤医疗补助金30532元，但未支付给被告程某某，原告山西伟能公司将该补助金应支付给被告程某某。关于被告程某某的停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。在诉讼中，对停工留薪期12个月，双方当事人均不持异议，本院予以确认；关于原工资福利待遇，在仲裁过程中，原告山西伟能公司提出按3470元基数计算被告程某某的停工留薪期工资，故原告山西伟能公司支付被告程某某停工留薪期工资41640（12个月×3470元）。

　　焦点之二：原告山西伟能公司是否补缴被告程某某的养老保险、失业保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者交纳社会保险，社保管理部门可依法强制征缴，而不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予处理。

　　综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：

原告山西伟能建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程某某停工留薪期工资41640元、一次性伤残就业补助金68697元、一次性工伤医疗补助金30532元，合计140869元；

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由原告山西伟能建筑安装工程有限公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈密地区中级人民法院。

代理审判员　阿依夏木·某某

二〇一五年五月十一日

书　记　员　谢仁古丽·某某

新疆各地工伤赔偿一览

新疆 乌鲁木齐 昌吉 巴音郭楞 伊犁 阿克苏 喀什 哈密 克拉玛依 博尔塔拉 吐鲁番 和田 石河子 克孜勒苏 阿拉尔 五家渠 图木舒克 阿勒泰 塔城